2017年公务员考试面试：结构化面试

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而结构化面试就是这种面试的重要手段之一，深入了解结构化面试这种考察方式对公务员面试具有十分重大意义。
    一 、具体流程
    首先，多名考官按照预先设计的一套包括各种测评公务员考生职位素养的试题，然后按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问。在考生回答过程中，考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。
    　　二 、考察重点
    根据中央、国家机关工作的特点和专家研究，结构化面谈的测评要素及其权重情况如下。
    (1)综合分析能力占17%，主要通过智能性问题来进行考查，以时政热点、哲理故事为内容素材。
    (2)言语表达能力占20%，在面试中全场考查，并通过情境性问题、智能性问题进行重点考查。
    (3)应变能力占14%，在面试中全场考查，并通过情境性问题进行重点考查。
    (4)计划、组织、协调能力占10%，主要通过情境性问题来进行考查，以未来工作中可能出现的场景作为主要出题素材。
    (5)人际交往意识与技巧占14%，主要通过情境性问题来进行考查，以未来工作中与领导、同事、群众可能出现的矛盾作为主要出题素材。
    (6)自我情绪控制占10%，在面试中全场考查，重点观察考生在考场上能否保持冷静，表情和言语是否自然。
    (7)举止仪表占8%，在面试中全场考查，重点观察考生在考场上的穿着打扮是否得体，言行举止是否符合礼仪要求，是否有多余的动作。
    (8)求职动机与拟任岗位的匹配性占7%，主要通过背景性问题、行为性问题及智能性问题进行考查。
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