四川公务员面试五大题型

公务员考试网

四川公务员面试五大题型分别为：基本素质考察题、计划组织协调能力、人际关系的意识与技巧、应变能力题和综合分析题。
一、基本素质考察题
1、自我认知
自我介绍在现在公考面试环节中占有很重要的地位，在有些地区的国考面试中往往还是以第一题的位置出现在考试中。所以在自我介绍这种题型的回答中同学们要清楚的知道应该避免出现哪些问题，应该如何更好地表现自己。中公教育专家在此进行指点......阅读原文》》》2018四川公务员面试自我介绍注意事项汇总
示例：
请你做一个简单的个人介绍
你有什么爱好？
谈谈你喜欢的一本书。
人的一生会有很多朋友，请你介绍一位值得你尊敬的朋友
谈一件你最成功的事
结合你的经历，谈谈你的优势和不足？
能认识到自己的缺点是不容易，能改正自己的缺点更不容易，举例说明自己的经历。
除了学习知识外，结合岗位谈谈还需要哪些能力经历
大学生创业需要激情、艰苦奋斗、团队精神、表达能力、鸿鹄之志，你是否具有上述素质？
你是学理科的吧？有用人部门反映，学理科的只会做不会说，常常是只见树木，不见森林，你是否也是这样？
重点推荐：
四川公务员面试技巧：面试自我介绍
四川公务员面试：最成功的自我介绍
四川公务员面试自我介绍方法和技巧
四川公务员面试中自我介绍有哪些“陷阱”
四川公务员面试：求职动机与自我介绍

gwyfive

2、求职动机
对公务员面试求职动机的考察是用人单位在面试环节一项极其重要的考察指标，这不仅仅体现在企业面试中，更频繁地出现在公务员面试考场上。纵观求职动机类题目，各位考生发现其实难度并不是太大，但是要想答好，真正地投考官所好，确实不那么容易，尤其是求职动机类题目中有很多对于考生价值观的考察。例如：单位有两个挂职锻炼的机会，一个是去上级机关、一个是去基层单位，你的选择是什么?这是一道最典型的考察考生价值观的问题，如何答好这类题目呢，中公教育讲师就跟大家一起来探寻一下求职动机中的价值体现。阅读原文》》》值得与不值得：公务员面试求职动机题目的价值体现
示例：
介绍你的个人情况，以及为什么报这个职位。
进入新岗位，你现在和今后一段时间的目标是什么？
你认为工作中最重要的是什么？
如果进入机关，你如何开展工作？
结合事例谈谈在基层工作的“干头”和“奔头”。要求900字。
如果被录用，你希望单位给你提供哪些学习和工作的条件？提供了你能有什么业绩？
你对工作环境和工作同事有什么要求？如果你对工作环境和同事不满意，该怎么办？
如果被我们录取了，但你发现这个工作存在让你很多不如意的地方，你怎么办？
在工作中，你对工作环境和工作待遇是怎么看的？
重点推荐：
2018四川公务员面试中的求职动机与岗位匹配： 如何给自己定位?
值得与不值得：公务员面试求职动机题目的价值体现
公务员面试求职动机巧答：遇见最美的自己
结构化面试之求职动机与拟任职位匹配题型详解

gwyfour

二、计划组织协调能力
计划组织协调能力的考查在公务员面试中一般有两种表现形式：一是创设一种情境，要求考生在这种情境下负责组织一项活动，或者为某项活动的组织做好准备工作。二是假设正在从事某项工作或者开展某项活动，但是在工作、活动过程中，由于资源、环境的限制或者工作上的冲突，导致在完成这项工作时，面临一定的压力和困境，问考生面对这种压力和困境将如何继续工作或者组织活动。很多考生由于社会经验较少，对此类型题目常常一筹莫展，以下中公教育专家来为大家支招......阅读原文》》》2017四川公务员面试计划组织协调题的考查方式及应对技巧
重点推荐：
面试组织协调题作答三要素：内容、方式和对象
公务员面试成绩提升技巧：计划组织协调能力
面试计划组织协调能力：从凡人到上神的历劫之路
浅谈公务员面试计划组织协调类题目的解题过程
计划组织协调类试题答题方法
四川公务员面试高分必看:计划组织协调真题精讲

gwythree

三、人际关系的意识与技巧
在机关单位中，不仅仅要完成自己的本职工作，而且要善于与周围的同事沟通，了解其他同事的工作范畴，以便于合作的时候能够更好地进行分工和协调。当然，除了了解工作范畴之外，也要能够多交流，交流业务上的技巧，互相提高，互相熟悉，以后开展工作的时候能够更加的顺利。其实，说到这里，考生都能够了解沟通的重要性，但是答此类题时，难在不知怎么沟通，不知沟通什么，使得答题内容过于宽泛，而缺乏亮点。其实，考官更想听到的是你沟通了什么，这是考官在意的，所以这也是我们应当掌握的......阅读原文》》》解密公务员面试人际关系类题目
重点推荐：
从圆的变形看新型2018四川公务员面试人际关系题
解密难倒众生的公务员面试人际关系题
四川公务员面试人际关系题作答如何“自省”
四川公务员面试人际关系题作答如何“阳光”
四川公务员面试人际关系题如何打破陈规
四川公务员面试人际关系题如何有效沟通
四川公务员面试人际关系类题目如何审题 才能不跑偏
四川公务员面试人际关系题讲解：与领导关系
四川公务员面试人际关系题讲解：与群众关系
四川公务员面试人际关系题讲解：与同事关系
四川公务员面试人际关系意识要警惕的三个误区
四川公务员面试人际关系题：态度决定一切

gwythree

四、应变能力题
应急应变能力作为面试测评要素的一项重要内容，在多地省考面试中频频出现。这样的题目对于有过工作经验的考生来说可以说是得心应手，但对于大多刚刚走出校园的应届生来说可能就会较为吃力，一时难以找到突破口，有时即使感觉有话说但也会说的手忙脚乱，不仅没有解决问题，还增加自己答题压力。中公教育专家认为，要想追根溯源找到病灶，还需要考生能树立问题导向的思维，直击问题展现能力。
应急应变能力其核心是考察考生解决问题的能力，那么既然是解决问题，就必须要找到问题，找准问题，找全问题，这才能解决问题。那么问题在那里?针对这个疑问，必须强化一个根本的能力那就是审题能力，要解决的问题一般都会直接或间接地体现在题干中，如果题干问题找不全或找不准就无法答出题目的灵魂。解决这种题目的方法其实很简单，和把大象装冰箱一样，总共分三步：第一步是审题，第二步是分析问题，第三步是解决问题。阅读原文》》》树立问题导向思维 提升面试应急应变能力
重点推荐：
2018四川公务员面试你不得不重视的题型：紧急应变题
公务员面试应变题作答要有长远眼光
2018四川公务员面试技巧：如何答好应变题目
2018四川公务员面试应变题的“身份”你知道怎么用吗?
公务员面试：紧急应变如何“亮变”
公务员面试考场上如何让应变问题“转危为机”
学好“三招”答好公务员面试应变题
公务员面试应急应变类题目答题误区点拨
结构化面试应变能力题点拨：灵活处理，做好自己

gwythree

五、综合分析题
综合是指对事物能从宏观方面进行总体考虑，这就要求我们要认识全面、观点明确，只有如此方能提炼出较为准确的观点......阅读原文》》》公务员面试综合分析题中“综合”的三种方法
近几年，无论是国考还是省考，综合分析题都成为了考查的重点和难点，而综合分析题也成为各位考生的心头之患。那么，到底该如何应对综合分析题?中公教育专家总结，四步走，帮您精准破解......阅读原文》》》公务员面试技巧：四步走精准破解综合分析题
示例：
行人闯红灯，有专门系统可以识别人脸，跟公安厅的数据比对找出是谁，然后用惩戒短信的形式给惩罚。济南交通人脸识别系统，违规用彩铃惩戒。
1、请根据材料，谈谈你的看法。
2、你是某高校法学院的一名老师，领导让你组织法学专业学生在暑假开展一次“人脸识别”违章拍照执法情况的社会调查，你会重点调查哪些方面?
3、有人因受彩铃惩罚而损失了一笔大生意，他同家人闹到法院，其妻子更是大哭大闹，声称见不到到院长就去跳楼，作为法院工作人员，你怎么办?
【真题解析】
1、请根据材料，谈谈你的看法。
【要素分析】
本题着重考查考生的综合分析能力。
【要点分析】
1、表明对材料中执法部门各种“奇招”执法的态度：是创新执法方式的有益探索和积极努力，但也存在侵犯公民隐私以及执法过度等问题。
2、结合现实阐述分析各种执法行为的必要性以及现实意义;
3、分析各种“奇招”执法行为存在的问题，并提出完善措施。
【真题解析】阅读原文》》》2017年四川公务员面试真题及答案解析（7月13日）
重点推荐：
四川省历年面试真题之综合分析题
公务员面试综合分析题制胜方略
细谈2017四川公务员面试重头戏之综合分析题
2017四川公务员面试综合分析题如何做到论证充分具体
择天记——将2018四川公务员面试综合分析题掌握在你的手里