计划组织协调能力之偏向考察协调能力的题目特点分析

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计划组织协调能力是事业单位面试的重点考察能力之一，主要考察题型为活动组织类题目，在事业单位考试中，对于计划组织协调能力的考察主要分为：一重点考察计划组织能力，二是重点考察协调能力。今天小编与大家一起分享一些第二类题目的答题技巧。
考察协调能力的题目具体来说又分为两类，一类考察组织活动中遇到困难时协调解决的能力，一类是考察时间统筹协调的能力。前者强调问题的解决，后者强调时间合理利用与安排。
首先，考察问题解决的题目，题目的情境一般设置为组织一次活动时遇到了一些困难，请问你怎么组织。例如“单位组织一次向灾区募捐的活动，但是大家参与的积极性不高，你怎么组织?”，像这样的题目，答题的重点就不是单纯讲活动组织的时间、地点、人员、内容、方式等一些内容，而是要将重点放在如何解决问题上去，这道题目答题的关键点就在于想办法解决大家积极性不高的问题，比如活动之前进行一次灾区情况的宣传，激发大家的同情心;召开动员大会，提高大家的参与度;在募捐物品方面根据灾区所需尽量确定多种类型，方便大家根据自家情况进行募捐;动员领导干部带好头，为大家树立榜样;确保募捐物质使用的公开透明，让大家明白自己募捐物资的去向，感受到帮助他人的快乐等等，所有的答案要点都应该围绕遇到的困难去思考。如果把这样的题目当做普通的募捐活动去回答，那么往往会抓不住重点。
其次，考察时间统筹类型的题目，在题目设置上比较有特点，容易辨别。一般都是上午或者下午面临几件事情，都需要我们去处理，一般也都比较紧急，需要我们统筹安排好时间，确定先做哪件事情后做哪件事情，最终妥善解决所有事情。这种题目主要把握几个原则：一是先公后私，公事为先，私事为后;二是插空处理一些事情，合理利用好时间;三是群众事情为先，其他事情为后;四是有些事情可以找他人帮忙处理，尤其是私事。
以上就是计划组织协调能力的另一类题型，当然，在具体考察过程中，题目在问法方面还有很多变化，需要我们灵活应对，后续我们会继续给大家分享不同问法的不同应对办法。
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