公务员面试考试辅导：结构化面试题型介绍

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结构化面试历年考察的面试题基本分为五类：自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变与综合分析。
    自我认知类题目主要考察的是人岗匹配，简单来说，就是需要面试者进行自我介绍，因此这一模块也是面试者可以提前做准备的，自我介绍听起来比较简单，但是在准备的时候，通常会无话可说，或者自己都觉得千篇一律，毫无特色可言，如果想要让考官眼前一亮，必须突出自己的亮点，并且能够有条理的表达清楚。
    人际沟通类题目重点考察的是人与人的相处之道，在与人交往的过程中产生摩擦或者矛盾该如何处理，在平时我们接触最多的是同事及领导，考察的题目也是接近现实生活的，在处理矛盾过程中一定要秉持主动性，积极的去面对问题解决问题，其次，阳光心态非常重要，与人交往，传递正能量，感染身边人，形成良好的交往氛围。
    组织管理类题目重点是组织活动的能力，活动既要想的面面俱到，有条不紊，又要有新意，形式上有所创新，活跃气氛。组织活动的框架大致相同，都是准备组织、协调控制、总结提升，但是由于活动的不同，又有各自的特色，例如调研类活动要保证数据的真实性与有效性，会议类要落实会议精神，宣传类需要形成长效机制，因此组织类题目虽然简单，但不能千篇一律。
    应急应变类题目重点在于考生要心理稳定，反应迅速，要求考生能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决。应急应变类题目的特征是急和变，所以需要考生在以工作为重的前提下，灵活多变，分清轻重缓急，能够想到事情发展的多种可能情况并且能够完善解决。另外，这类题目通常与人际沟通题混杂在一起，解决突发的人际关系问题。
    综合分析类分为现象类和观点类，重点对于社会现象的深入分析和对一句名人名言、俗话谚语或者词语进行解释和分析，这类题型在五大题型中属于较难的程度，需要考生能够全面的看待问题，确定好自己的立场，积极、消极或者辩证的去论述问题的实质所在，最重要的是要有实际的对策去解决问题，并且对策不能流于形式，应该是一针见血的有针对性，要有自己的想法和见解，这样才能让自己脱颖而出。