公务员面试考试辅导：公考面试与职场面试区别

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知己知彼才能百战不殆，面试是实现成功的一个重要环节、必经之路，同时也是许多学员比较畏惧的一段公考路程，笔试只要“默默”无闻的努力即可，而面试则既需要有敏捷的思维，还需要有流利的语言表达。很多人可能都接触过面试，但是，公考的面试与职场面试有相同点，也有不同的地方，下面给大家介绍一下他们的区别，让大家做到心里有数，有备无患。
    首先，公考面试的规则比较完善，相对来说比较规范和严格。不同与一般的企业面试，公考面试都会有自己的面试规则和考察要素，考官也要具备相应的资格，评分通常也是标准化的体操打分法。大到国家公务员考试，小到地方省考或者其他类型的公考面试，不论各地的面试形式都有哪些类型，都会从形式上和答题的内容上来考察考生，这也就很好的解释了为什么好多学员经常会对于一些困惑，比如说是否要穿着正装，是否要保持始终如一的站姿坐姿等等形式上的问题。这些问题可能在企业单位的面试中要求不是那么的严格，但是在公考中则比较重视。
    其次，公考面试的试题比较稳定。通常来说，面试一般分为几类，如结构化面试、无领导小组或者公文筐。如果是结构化面试，即标准化面试，它的试题也是标准化的，都可以从我们授课中所学到的五大板块当中进行相应的匹配，也就是学员只需要能够很好的在学完以后，通过定题型、明思路以及做设计的步骤循序渐进的组织自己的答题。通过考生的答题，给予考生相应的评价因为考试当中的面试载体是题目，而且大部分时间是考生一个人在以一对多的形式面对各位考官，那么也就决定了考生需要能够在自己的答题过程中很好的体现对于命题人测评要素的一种把握和理解。
    再次，公考面试与职场面试在能力侧重上有所不同。公务员面试中更注重考生在面试中所表现出来的核心价值观，如爱国、公平、民主等社会主义核心价值观，再比如孝敬父母、遵守社会公德、爱岗敬业的职业道德等这样的一些德行，也即公务员选拔人才标准“德才兼备，以德为先”。在公考面试中考官更看中考生在考场中表现出来的团队意识、协调能力、沟通技巧等，更加注重协调、团队等倾向。而在职场面试中更加侧重考生的个人素质能力、创新精神与规则意识等，与公务员考试的素质要求有一定的区别。考生可根据公务员队伍与企业人才素质要求来进行区分和对比。
    总之，我们应对公考面试和职场面试的区别有一定的了解，这样才不会把两者相混淆，在面试时才能针对各自的特点发挥自己的特色，一举成功。