2015年省考时评：技术工人需社会认同

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9月23日至25日，国务院总理李克强在河南省考察。张东亮“大工匠”工作室，坐落在洛阳矿山机械厂磨机工部车间一角。“你收入多少?”总理问大工匠。张东亮凑到总理耳边说：“我一个月一万多呢!”李克强总理表示，高精尖人才的待遇一定要提高。
    一个旨在让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”的社会，劳动者的月收入，是了解其生存生态的一面镜子。和其他劳动者相比，技术工人“月收入一万多”显然属于高收入群体;“待遇一定要提高”的背后，隐伏着李克强总理提升技术工人社会认同的价值追求——只有让技术工人过上更加体面和有尊严的生活，才会进一步推动大众创业、万众创新，进一步提升社会活力。
    与一般的体力劳动者相比，技术工人拥有较为丰富的工作经验、较为全面的专业技能和较强的创新能力;技术工人的文化资本能够直接、迅速转化为生产力，提升企业的工作效率和经济效益。提升技术工人的积极性和主体性，要将外在性报酬和内在性报酬有机结合起来，物质激励和精神激励“双管齐下”。
    提高技术工人的待遇不仅是市场在资源配置中起决定作用的要求，也是健全劳动者权益保护的必然结果。长期以来，技术工人在社会评价体系中遭受标签化和“污名化”，没有得到应有的尊重;提升技术工人的薪酬待遇，让技术工人的岗位成为“香饽饽”，才能从根本上改善技术工人的生存生态，让他们更加自信、从容地融入社会。
    在一些发达国家和地区，技术工人的经济收入可以达到高级管理者的水平;与之相比，我国技术工人的待遇还有很大的提升空间。在经济因素不断嵌入日常生活的当下，让技术工人更有“获得感”和幸福感，需要让他们“口袋满当当”。更何况，月收入达到一万元的技术工人只是少数，大多数技术工人依然难以进入高收入群体。
    德国社会学家韦伯认为，财富、权力和声望构成了社会分层的主要指标。在计划经济时代，国营企业的技术工人不仅待遇较好，而且是人人羡慕的金饭碗;而在市场经济条件下，技术工人的身份优势不复存在，尊重和回应技术工人的利益诉求，让他们得到更多的物质激励，才能提升公众对技术工人的社会认同。
    一个充满希望和活力的社会，不仅要提升教育促进社会流动的能力，也要让技术工人拥有“人生出彩，梦想成真”的机会。说到底，建设“智造大国”，离不开技术工人的支撑。让技术工人更加体面和有尊严，让技术工人更有职业吸引力和社会竞争力，才会有更多的劳动者加入到技术工人的行业中来。