2015年省考时评：聘任制助力事业单位竞进提质

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近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》。该《规定》指出，任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。
    《规定》是中央制定的第一个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规，填补了事业单位领导人员管理的制度空白。特别是加大聘任制推行力度这条，既是顺应事业单位改革浪潮的创新之举，激活事业单位活力的必要之举，更是百姓享受优质服务的期盼之举，值得点赞。
    聘任制打破行政“围城”，顺应改革方向。“近些年来，一些事业单位管理层行政化、官僚化色彩比较浓重”，这样一句话充分表明了现行事业单位领导人员管理制度的弊端，长长期沿用党政机关干部的模式，没有形成充分体现事业单位特点和人才成长规律的政策法规体系。此次《规定》的出台，让聘任制成为了领导干部选拨方式之一，开辟了一条任用事业单位领导人员的新路径，打破了传统的以上级任用为主的做法，拓宽了领导干部进入的渠道，使领导干部队伍成为了“一潭活水”。
    聘任制利于广纳贤才，符合事业需要。“火车跑得快，全靠车头带”。领导干部是事业单位发展的“火车头”，抓好领导干部的选拨，就是把住了事业单位发展的关键。相较于行政机关，事业单位领导更需专业性。推行聘任制，就是进一步拓宽事业单位的用人视野，从全国甚至全球范围内选拨本行业、本领域的领军人物进入领导干部队伍，加上《规定》中明确的领导干部的任职要求，聘任制的施行，确保了事业单位在挑选人才上的广泛性、优质性。
    聘任制促进服务提质，满足百姓期盼。学校、医院等事业单位与老百姓的生活密切相关，虽不是行政单位，但在群众的眼中，事业单位的领导就是“官”，“官者”不仅要有优质的业务能力，更要有良好的服务作风。聘任制的施行，在为事业单位广纳贤才的同时，对领导干部聘任之初“德才兼备、以德为先”的基本要求，“业界声誉好”、“群众威信高”等基本条件，和任期中的强化考核力度，扩大员工评价权重等举措，进一步强化了领导干部“从严从实”的服务意识，满足了百姓的期盼。
    聘任制让事业单位领导干部选拨渠道越来越宽了，但同时对领导干部的管理和要求却是越来越严了。期待各级事业单位严格落实《规定》，不断提升服务能力和水平，不断推动事业单位改革向前向好。