社会工作者行测模拟及解析一百五十六

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    　定义判断
    1.角色模糊是指个人所体验到的工作角色定位的不确定性，包括工作职责的不确定、工作目标的不确定等，因此常造成工作流程上的混乱和工作效率的低下。
    根据上述定义，下列属于角色模糊的是（　　﹚。
    A.张大夫身兼数职，是某医院骨科主任，同时又担任该医院的副院长、该地区医学会委员等，工作繁忙使他日益憔悴
    B.苏丽刚升任客服部的副总监，有些事务她不知道是否该自己处理，如果处理了是否会超出目前的权限，也不知道去问谁，对于这些事务她通常就不处理
    C.小陈刚当上小学老师，想跟学生做朋友，尽管她现在跟学生的关系很亲密，可她发现学生们不怕她，不听话，甚至作业也不交
    D.小张刚参加工作，满怀热情，一心想在工作岗位上充分发挥自己的专业特长，但却不得不经常做些与其专业无关的工作，他因此觉得心理落差很大
    2.心理契约是指企业与员工之间没有实体协议，但却发挥着有形契约的作用的一种约定心理。表现为企业清楚地了解每个员工的需求与发展愿望，并尽量予以满足，而员工也为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能满足他们的需求与愿望。
    根据上述定义，下列哪项中情形涉及心理契约？（　　﹚
    A.李琦工作认真踏实，同事和领导对他的表现都给予了高度的肯定
    B.孟佳在公司中口碑极佳，被大家公选为“最佳搭档”
    C.小平在一次意外中救下了总裁的儿子，不久便被提升为特助
    D.家境贫寒的小玲工作认真负责，经常主动加班，年底时小玲发现自己的年终奖比别人多了两千
    3.行政主体是指享受行政职权，能以自己的名义行使国家行政职权，作出影响相对人权利义务的行政行为，并能由其本身对外承担行政法律责任的组织。
    根据上述定义，下列不是行政主体的是（　　﹚。
    A.行政机关
    B.法律法规授权行使行政管理权的组织
    C.江西省人民政府省长
    D.行政机关的派出机关

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    【参考答案与解析】
    1.答案：B
    解析：定义关键词有“工作职责的不确定”、“工作目标的不确定”、“工作流程上的混乱和工作效率的低下”。
    A项“身兼数职”、“工作繁忙使他日益憔悴”不能说明“工作流程上的混乱和工作效率的低下”，不符合角色模糊定义。B项苏丽“不知道是否该自己处理”、“也不知道去问谁”体现了“工作职责的不确定”、“工作目标的不确定”，而苏丽“通常就不处理”更是说明了“工作流程上的混乱”，符合角色模糊定义。C项“小学老师想跟学生做朋友”没有体现“工作职责的不确定、工作目标的不确定”，而“学生们不怕她，不听话，甚至作业也不交”并不是小陈工作角色定位的不确定性造成的。D项“不得不经常做些与其专业无关的工作”没有体现“工作职责的不确定、工作目标的不确定”，而“觉得心理落差很大”并不能说明“工作流程上的混乱和工作效率的低下”。
    2.答案：D
    解析：A项：李琦获得肯定是同事和领导单方面给予的，并不能体现企业清楚地了解员工的需求与发展愿望。B项：孟佳人缘好，并没体现出他为公司发展全力奉献，另外最佳搭档也不是企业给予的荣誉，因此不能算是企业了解并满足员工的需求和发展愿望。C项：小平救下总裁儿子，是对总裁个人的贡献，而不是对企业发展作出贡献。D项：小玲工作认真负责是在为企业发展全力奉献，公司了解到小玲家境贫寒，给予物质上奖励，是公司了解并满足员工需求与发展愿望表现。
    3.答案：C
    解析：定义中强调能以自己名义行使国家行政职权等。
    C项中省长不能以自己名义行使国家行政职权，不符合定义；A、B、D项均能以自己名义行使国家行政职权，符合定义。