军转新闻：2017年我军文职人员在军报上有专版了

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    合着时代的脉动，带着新鲜的气息，《文职方阵》在今天与广大读者见面了。这是专为我军文职人员开设的全新专版，在军报历史上尚属首次。专版开设有“文职视界”“战场亲历”“最美身影”“政策解读”“谈文论武”“文职广角”等专栏，用优质内容和创新风格的深度融合，为读者提供视觉、“味觉”俱全的阅读体验。
    《文职方阵》致读者——
    “文章合为时而著”。改革强军时代画卷，波澜壮阔。书写新历史的墨笔，正蕴势而待、因势而动。
    合着时代的脉动，带着新鲜的气息，《文职方阵》今天与广大读者见面了。这是专为我军文职人员开设的全新专版，在军报历史上尚属首次。首次的背后，是这样一个生动的现实——自我军文职人员制度实施以来，文职人员队伍茁壮成长，数量规模不断扩大，为部队发展建设做出了重要贡献。
    这个专版为广大文职人员量身打造，开设有“文职视界”“战场亲历”“最美身影”“政策解读”“谈文论武”“文职广角”等专栏，用优质内容和创新风格的深度融合，为读者提供视觉、“味觉”俱全的阅读体验。
    这将是一个有故事的专版。“事业在军营，岗位在战位。”强军新征程上，广大文职人员与军人一路同行，一路行歌，他们的故事同样精彩。
    这将是一个有深度的专版。我们突出指导性，直面问题，紧扣时代，深入挖掘文职人员队伍建设的新气象、新风采、新经验。
    这将是一个服务性的专版。我们将努力把专版打造成“文职人员之家”，及时为他们提供“解渴”的政策解读服务，帮助搭建温馨的沟通平台。
    简而言之，“记录、阐释、沟通”，这是我们专版的基本定位。
    今天的新闻就是明天的历史，而你我都是历史的主角。
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    大批博士、硕士走进文职人员队伍。国防科技大学去年招聘的文职人员中，有博士学历的高达80%——
    梦想舞台引得凤凰来
    元旦前夕，国防科技大学2016年度高级专业技术资格评审会上传出喜讯：张家奇等4名文职人员顺利通过副高专业技术资格评审，成为该校首批晋升高级专业技术职务的文职人员。
    “高学历文职人员已成为学校教学科研的一支重要力量。”据该校领导介绍，近年来，报考应聘来学校工作的文职人员的学历水平和综合素质逐年增长，2016年招聘的文职人员，博士占80%。目前，学校文职人员队伍中，博士、硕士占55%，具有海外留学经历的占5.7%。
    博士夫妻携手而来
    在国防科技大学2016年新聘文职人员中，一对博士夫妻格外引人注目——毕业于浙江大学的唐宇和张怡。
    博士毕业时，已经结为夫妻的俩人面临着一次重要的人生选择。当了解到军队招聘文职人员时，他俩不约而同地选择了国防科技大学。
    聘用面试时，唐宇对张怡说：“要是不能同时录用怎么办?”“那就明年再接着考。”张怡回答。幸运的是，两人均以优良素质和突出业绩同时被录用，夫妻双双进军校。
    “这里是高素质新型军事人才培养和国防科技自主创新高地，能成为国防科大的一员，投身国防科技事业，这样的人生有价值。”唐宇说，虽然他们都是广西人，但仍选择到长沙安家立业。
    石嵩与刘娟，也是该校文职人员队伍中的一对博士夫妻。
    2015年，南京大学博士后石嵩在一次学术交流中，与已应聘到国防科大工作的刘娟相识，刘娟也是一名高才生，毕业于中国科技大学。此后，有着共同人生理想的两名年轻人相恋并喜结连理。从妻子那儿，石嵩对文职人员有了一个直观的了解，对国防科大教学科研条件也有了全面的认识。
    石嵩做完博士后研究后，谢绝多家单位抛来的“橄榄枝”，如愿应聘成为国防科大的一名文职人员。“我和爱人都觉得，在这里干既有干劲，又很舒心。”他深有感触地说。
    与其他从学校毕业应聘到该校的文职人员不同，毕业于中国科技大学的博士韩云鑫，此前已在中国电子科技集团某研究所工作了3年，凭着优异的业绩被遴选为集团公司的青年拔尖人才。
    2015年，他从应聘到该校的校友那里了解到，自己符合报考军队文职人员的条件。韩云鑫儿时从军报国的梦想再一次被唤醒。在同窗校友鼓励下，他放弃原单位的高薪岗位，应聘到国防科大理学院工程物理研究所工作。“感觉在部队工作很光荣，虽然不穿军装，但同样可以为军队建设作贡献，这也算是圆了小时候的军旅梦吧。”韩云鑫说。
    同一条战壕里的战友
    毕业于中南大学的张家奇，攻读博士期间曾交流到新西兰奥克兰大学学习一年。2011年应聘到国防科大航天科学与工程学院工作。
    刚来时，张家奇对军队院校的管理和科研模式不太适应，一度产生了离职的念头。这时，单位领导和同事及时给予热情关心和帮助，工作上给他指方向、压担子，让他牵头承担一项重点课题的研制任务。“虽然我是文职人员，但从领导到同事都没把我当外人，大家都是一条战壕里的战友。”张家奇说。
    融入团队后，张家奇的研究工作渐入佳境。5年来，他先后承担国家级重点课题5项，取得多项技术突破，发表SCI论文4篇，两次被评为学院优秀文职人员。谈起自身成长路，张家奇动情地说：“是学校融洽的团队氛围和良好的科研条件，使我有发挥专业特长的用武之地。”
    “这里的舞台特别适合我。”说这话的，是国防科大文职人员刘曲。
    2011年，刘曲从中国科学院博士毕业时，对今后的研究方向一度比较迷茫。这时，他听说国防科大理学院正开展汞离子光频标方向的研究，与自己的专业很接近，于是，就应聘到这里工作。
    初来乍到，刘曲遇到的第一个问题是，如何申请国家自然科学基金项目。“当时我没有相关经验，不知从何着手。”刘曲说，好在有研究小组邹宏新副教授的帮助，他们一起讨论确定了研究方向，反复修改项目申请书，来校第一年就申请到了国家自然科学基金青年基金项目。
    在此后的研究中，刘曲的科研之路多次遭遇困境。邹宏新和研究小组成员帮他分析原因，寻找攻关突破口。经过团队集智攻关，最终实现了一系列关键技术突破，建起了离子光频标实验室，为后续研究奠定了基础。如今，晋升为副研究员的他，已是国家多项重点课题研究的骨干力量。
    在国防科大从事军事外语教学的刘源源，是2007年全军首批聘用的文职人员。多年来，她把自己的人生追求融入到教书育人工作中，主讲《大学英语读写》等多门外语课程，先后获学校本科教学优秀奖、湖南省大学英语教学比赛二等奖，荣立三等功一次。去年底，她顺利地晋升为副教授。
    建好人才“蓄水池”
    一大批高学历文职人员汇聚国防科大，该校为何有如此吸引力?
    在国防科大政治部主任刘文军看来，一个重要原因是，学校党委认真落实有关政策精神，将文职人员队伍建设作为人才兴校战略的重要内容和宝贵人才资源，纳入学校人才建设总体规划，坚持与军人干部队伍一同谋划、一同建设、一同保障，确保高水平人才引得来、用得好、留得住。
    超前谋划布局。该校根据人才培养、学科建设和创新团队人才需求，科学理顺编制岗位配置，细化招聘岗位分类，明确招聘岗位标准，建好人才“蓄水池”，“虚位以待”吸引高学历人才应聘，实现人才与岗位有效对接。
    搭建成长舞台。该校制订出台了《教学科研岗位文职人员管理保障暂行办法》等多项配套政策，积极营造文职人员干事创业的良好环境，支持他们在基础性、前沿性、战略性领域开展创新研究。来自上海交通大学的博士吴坚，应聘到该校光电科学与工程学院后，课题组根据其所学专长，帮助支持他成功申请到国家重点实验室开放基金、国家自然科学重点基金，吴坚很快在科研中崭露头角，开辟出新的研究方向，在核心期刊发表5篇高水平论文。
    优化队伍结构。2013年以来，该校聚焦中心工作，调整优化文职人员队伍结构，促进聘用管理转型升级，将87名高学历文职人员充实到教学科研一线。如今，该校50%的文职人员走上了教学科研岗位，承担着主干课程教学、国家和军队重点科研课题攻关任务。

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    　阳光下的竞逐
    　■段志辉　刘志强
    隆冬，北京。
    军委后勤保障部首批文职人员高级专业技术资格评审拉开帷幕。笔者闻讯赶赴现场，感受到整个过程充满了公开、公平、公正的阳光气息。
    “请问在37项药物检测质量控制方法的建立过程中，你的主要贡献是什么?”来到会场，恰逢评委通过远程视频系统，向军事医学科学院生物工程研究所参评对象、文职人员毛赟赟提问。
    “从每个项目的方法建立到检测操作，均是由我亲自主导、亲自检测完成……其中21项方法通过CNAS认证，得到了国际互认。”毛赟赟自信从容的回答，赢得了评委的赞许。
    笔者注意到，这次评审的一大亮点，就是利用远程视频系统，组织参评对象异地述职答辩，在北京设置主会场，在各直属单位设立7个分会场，参评对象就近就便在分会场参加述职答辩。
    现场一位工作人员告诉笔者，采用远程视频评审，评委与参评对象事先互不见面，既减轻了参评人员路途奔波和食宿费用负担，又最大限度规避了人为因素干扰，可谓一举多得，广大参评人员纷纷点赞。
    委托聘请执行评委，是此次评审工作的另一亮点。
    笔者获悉，此前，评审组织方专门委托国家权威机构，从清华大学、北京大学、协和医学院等20多所地方院校以及科研单位聘请专家担任评委，评审前由委托机构带到评审现场。评委名单现场抽签决定，半天轮换一次。
    在答辩环节，“双盲”的设置彰显公平公正。何为“双盲”?即参评对象不知道哪位评委对其进行评审，评委事先也不知道参评对象是谁。直到答辩开始，双方对应关系才确定。答辩现场，评委根据参评对象的专业特点和业绩情况随机提问，确保真正考出真才实学、评出优秀人才。
    “投票结果出来了，通过副主任技师资格的是……”解放军总医院外科临床部文职人员杨青华完成答辩不一会儿，就听到了现场宣布的结果。评委们利用评审系统现场打分、投票，评审最终结果在各评审分会场的电子显示屏上自动显示，高下立判。顺利通过评审的她深有感触地说：“没有‘人情分’，也没有‘感情票’，这样评出来的专业人才让大家服气、让群众满意。”
    年仅32岁的秦琼，是第二十五医院麻醉科主管护师。此次评审，她在众多高手中脱颖而出，顺利通过副主任护师资格评审。“评审规则清清楚楚，让我更坚信了实力决定一切，是金子就会发光。”她难掩激动地表示。
    “文职人员队伍日益壮大，作用日益突出，我们要给他们提供良好的干事创业环境。”军委后勤保障部政治工作局领导介绍说，近年来，该部先后有400余名文职人员走上课题项目负责人、科室主任等关键岗位，160余人在各项专业技能比武中受到表彰，450余人参加抗震救灾、奥运安保等重大任务。
   

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    “中军帐”里，好一位作战实验专家
    　——记陆军某部文职人员聂畅
    　■臧鹏飞　王　原
    聂畅(右)正在进行系统数据的检查。朱 羽摄
    成功解决训练和指挥系统数据互联互通的技术难题;参与设计研发的战损消耗统计系统，得到外军观摩人员的高度评价……
    这些亮闪闪的成就，属于一名文职人员——陆军某部作战实验专家聂畅。
    虽不是军人，聂畅却一样经常活跃在演兵场上、“中军帐”中。在2016年陆军跨区基地化训练网上指挥对抗演习中，聂畅主要负责“蓝军”部分保障工作，具体担负“蓝军”指挥所信息平台的搭建及操作辅导。
    “蓝军”主要由学院学员组成，对操作系统使用不太熟练、注意事项不太清楚。聂畅放弃暑假休息，顶着酷暑，不辞辛苦地逐一调试机器、逐一讲解注意事项、逐一释疑解惑。通过艰苦不断的奋战，聂畅所在的“蓝军”在指挥对抗演习中发挥出色，起到了“磨刀石”作用，受到专家和参演部队的好评。
    聂畅是朱日和训练基地的常客。他和朱日和的缘分，可是由来已久。那是2007年8月，聂畅刚成为文职人员不久，为配合朱日和训练基地演习活动，聂畅所在的实验中心接到了任务：开发一套实时统计战损消耗的系统。时间紧、任务重，包括聂畅在内，整个研发团队直接开驻基地演训大厅。
    当时，基地刚建成，生活条件比较艰苦，大家没地方住就住仓库，没澡洗就硬扛着。在这次任务中，聂畅负责底层数据库设计，他与现役军官一起，加班加点，全身心投入到工作中，终于在演习前完成了开发测试工作。他参与的这套战损统计系统，得到观摩演习的外军人员高度评价。
    作战实验是技术活，没有创新思维不行。聂畅富有想像力，敢想敢干，屡立奇功。几年前，全军首次指挥对抗演训活动展开。由于训练和指挥系统不能互联互通，演训活动一直存在着战训脱节的问题，一方面训练系统与实战有差距，另一方面指挥系统无法满足演习需要。演练正在进行，问题却显得如鲠在喉，两套系统互联互通的障碍急需打通。
    关键时刻，聂畅主动请缨，在缺乏资料和技术支持的情况下，通过后台对可能的线索逐一排查。经过3个晚上的突击攻关，他找到了两套系统在数据上的对应关系，成功实现两套系统的互联互通，打赢了一场硬仗。
    “作战实验人员为打赢作贡献，关键要树牢精准精确的理念。”在长期的演训实践中，聂畅对打赢形成了自己独特的理解。
    2014年和2015年，聂畅连续两年赶赴东北某基地参加数据采集工作。他冒着零下20摄氏度的低温，从凌晨4点就随参演部队开始进场，直到下午5点才机动到预定地点。数据采集是一项细致繁琐的工作，随着参演部队的逐步展开，需要一台车一台车地安排采集人员、下发采集表、部署并指导采集工作，事后还要对一份份回收数据进行检查、整理和校验。
    演习过程中，聂畅始终与参演部队同吃同住、冒严寒、顶风雪。地被冻硬了，路被车辆压烂了，聂畅完全不顾及这些，来来回回穿梭在各个数据采集点，最终以高标准完成了计划任务。2016年，数据采集工作的一期成果已经通过了陆军专家组鉴定，后续工作也逐步展开。
    有耕耘就会有收获。2016年，一个喜讯传来：聂畅通过了陆军组织的高职资格答辩评审。自工作以来，他揽获无数荣誉，先后获得5项军队科技进步奖、1项优秀教学奖、军队专业技术人才三类岗位津贴。
    新年刚开始，聂畅又忙碌起来。目前，他所在的团队又承担了陆军某重大科研项目的研发工作，这是陆军在数据资源建设领域的重点项目，他又有了一展身手的“舞台”。

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    　迈步新的春天
    　■俞旭龙
    有这样一组数据：在2016年度军队文职人员统一招聘考试中，2万余名考生应聘2433个军队文职人员岗位，平均报招比为10∶1，考生中42%具有硕士研究生以上学历，27%毕业于国内重点高校或国外名校。
    从中，我们在感受军队文职人员制度吸引力的同时，更欣喜地看到，一茬茬怀揣强军报国之志的优秀青年走上文职人员岗位，用青春与热血、忠诚与奉献为实现强军梦贡献力量，在服务军队建设中发挥着越来越重要的作用。
    这是一支理想坚定、信仰如磐的队伍。“文职人员对党的信仰始终不渝……”这是一名文职人员写下的体会。正因身在军营，部队持续不断的教育引导、身边典型的耳濡目染、优良作风的春风化雨、红色历史的熏陶培塑，让文职人员坚定了听党话、跟党走的政治信仰，扎下了“建功军营、献身国防”的理想深根，以“思想的不迷航”确保“本质的不变色”。
    这是一支本领过硬、能力出众的队伍。他们中，不乏海归精英、名校博士、高技术人才等佼佼者。空军航空大学文职人员高玲，31岁晋升副教授，担纲多项科研课题。近年来，越来越多像高玲这样优秀的文职人员在全军不断涌现，并走上推动部队建设发展的关键岗位。
    这是一支敢打硬仗、可堪重任的队伍。文职人员作为军队重要成员，在改革强军实践中和军人一样肩负神圣的使命。演习场上，硝烟弥漫中有他们铿锵的足迹;抗震救灾，废墟瓦砾上有他们挥洒的汗水;护航一线，浩瀚大洋上有他们忙碌的身影……他们勇挑大梁、敢担重任，已成为保障部队遂行大项军事任务的重要力量。事实证明，是金子总会发光，只要文职人员有才华，就不怕没有施展的空间;只要想干事、能干事，就一定会大有作为。
    一路走来，文职人员队伍的不断进步，让我们看到了这支新生力量的无限潜力与澎湃活力，更让我们对未来文职人员的发展信心满怀。我们有理由期待，在部队和文职人员共同努力下，这一生动局面与喜人成果一定会形成辐射效应，进而带动和促进军队人才建设整体发展。
    听，文职人员新的春天就要到来……
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