青海公务员考试面试题库：面试每日一练结构化面试模拟题答案7.7

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做为成“公”临门最重要的一关“面试” 而言，成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、政法干警考试等等到最后都离不开面试，所以要想在面试中一举成 “公”，更要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题，就完事大吉啦!温馨提示：面试模拟每日一练上菜时间为： 每个周一至周五哦，我们每日不见不散。
结构化面试
【参考答案】
时下，“80后副县长”现象引发众多网友关注。网友对选拔80后副县长如此敏感，表明了网友对廉政建设，特别是对建立公开透明的选人用人机制的关注和期待，值得我们深思。
诚然，在我国干部提拔任用的法律、法规中，有一条就是干部要年轻化。但是，近来“年轻化”和“破格”提拔，却不幸成了很多地方违规提拔干部的借口，“破格”成了不遵循规则、违法违纪的“挡箭牌”。比如湖南湘潭县“火箭提拔”的副县长徐韬，广东揭阳27岁副县长汪中咏等等，这些“年轻位高”的副县长年龄均未超过30岁，多被破格提拔为所在县市正科级或副处级干部，并均有直系亲属在当地担任要职。由于这些干部在选拔任用时暗箱操作，不公开和不透明，因而引起广大网友的质疑和不满。这种现象不仅破坏了公务人员选拔的公平性，损坏了政府的公信力，在一定程度上还造成了选拔干部的信任危机，使公众对政府工作人员的决策和执行能力产生了怀疑。另外，一些不符合标准的干部被破格提拔，会严重影响领导干部的整体素质，其消极后果不可低估。
为了能更好地选拔使用年轻领导干部，我认为应该从以下两方面着力去完善：一方面，坚持程序正义，提高年轻干部选拔的程序化、制度化、公开化水平，用程序正义为“不拘一格降人才”保驾护航，用“制度选人”让人心服口服。另一方面，在加强内部管理的同时，引入外部监督机制，使选拔过程置于群众的监督之下，确保选出的年轻干部让群众信服，不给任人唯亲、权力寻租留空子。选人用人只有更加透明化，让公众监督的目光得以注视干部提拔的每一个环节、每一道程序，才是重振公信力的治本之策。