公务员结构化面试评分表(样表)

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[TD]测评要求[/TD]

[TD]逻辑思维[/TD]

[TD]创新意识[/TD]

[TD]组织协调[/TD]

[TD]经营决策[/TD]

[TD]仪表气质[/TD]

[TD]专业知识[/TD]

[TD]专业技能[/TD]

[TD]综合应用能力[/TD]

[TD]合计[/TD][/TR]

[TR]

[TD]权重分数[/TD]

[TD]10[/TD]

[TD]15[/TD]

[TD]10[/TD]

[TD]20 [/TD]

[TD]5[/TD]

[TD]10[/TD]

[TD]10[/TD]

[TD]20[/TD]

[TD]100[/TD][/TR]

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[TD]评分要点[/TD]

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言语表达：*

思维品质：*

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[TD]

管理创新：*

针对变化：*

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团队建设：*

人际交往：*

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[TD]

决策程序：*

策略原则：*

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[TD]

外表、言语的亲和力：*

对他人的感染力：*

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[TD]本管理岗位所需要的专业理论知识……[/TD]

[TD]本管理岗位所需要的行业经验……[/TD]

[TD]能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，……[/TD]

[TD]　[/TD][/TR]

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[TD]评分等级[/TD]

[TD]9-10(优秀)[/TD]

[TD]12-15(优秀)[/TD]

[TD]9-10(优秀)[/TD]

[TD]16-20(优秀)[/TD]

[TD]4-5(优秀)[/TD]

[TD]9-10(优秀)[/TD]

[TD]9-10(优秀)[/TD]

[TD]16-20(优秀)[/TD]

[TD]总分[/TD][/TR]

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[TD]6-8(较好)[/TD]

[TD]8-11(较好)[/TD]

[TD]6-8(较好)[/TD]

[TD]11-15(较好)[/TD]

[TD]3(较好)[/TD]

[TD]6-8(较好)[/TD]

[TD]6-8(较好)[/TD]

[TD]11-15(较好)[/TD]

[TD]　[/TD][/TR]

[TR]

[TD]3-5(较差)[/TD]

[TD]4-7(较差)[/TD]

[TD]3-5(较差)[/TD]

[TD]6-10(较差)[/TD]

[TD]2(较差)[/TD]

[TD]3-5(较差)[/TD]

[TD]3-5(较差)[/TD]

[TD]6-10(较差)[/TD]

[TD]　[/TD][/TR]

[TR]

[TD]0-2(很差)[/TD]

[TD]0-3(很差)[/TD]

[TD]0-2(很差)[/TD]

[TD]0-5(很差)[/TD]

[TD]0-1(很差)[/TD]

[TD]0-2(很差)[/TD]

[TD]0-2(很差)[/TD]

[TD]0-5(很差)[/TD]

[TD]　[/TD][/TR]

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[TD]得分[/TD]

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[TD]　[/TD]

[TD]　[/TD]

[TD]　[/TD]

[TD]　[/TD]

[TD]　[/TD]

[TD]　[/TD]

[TD]　[/TD]

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[TD]考官评语[/TD]

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考官签字：

年    月    日

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