2016吉林公务员面试技巧：结构化如何应对

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2016吉林公务员面试技巧：结构化如何应对
    近年来出现一种趋势，为了避免考生考前突击培训，影响考查的公平性和真实性，笔试成绩公布和面试之间的时间间隔越来越短，有些岗位中间仅有10几天的备考期。然而，面试考查的是考生的综合素养，这种素养虽然可以通过后天的“包装”在短期内有一定提升，但实际的能力还是需要较长时间的积累，面对越发白热化的面试竞争，考生要早做准备，抓紧时间夯实基础，全方位打磨自己，不要等笔试成绩公布后才临时抱佛脚。
    结构化面试特点在于场景设置、命题形式、能力考查、评分方式都有比较完整统一的标准化结构，就目前来说，结构化面试的考评结果最能体现“公开、平等、竞争、择优”的公务员选拔原则。经过多年的招录实践，结构化面试已经成为国考、联考及各地方面试的最主要形式，辽宁省考试也以结构化面试为主。在具体的面试通知没出来之前，考生应先按照结构化面试来准备考试，特别是那些以往连续几年都采取结构化面试的岗位，更应以其为复习重点，早做准备。