面试热点：“体恤下属”不能成为“公款旅游”的借口

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面试热点独家解析@人民网田铭：客观地讲，领导对职工、干部的“体恤”，在一定程度上影响人心的凝聚。但领导不应把对下属的“体恤”当成公款旅游的借口，那样不仅会“驴唇不对马嘴”，还会在“体恤”的方向出现误差。造成严重违反“八项规定”和“四风”问题，给政府带来不良影响，一定程度上消弱了政府的公信力，以建设绿色、文明、民主政治环境相互矛盾。
    “体恤下属”公款旅游，实为作风“变异”。是“一把手”在践行党风廉政建设和贯彻落实“八项规定”中出现思想变异。同时也暴漏出干部队伍内还有部分干部同志还存在自律意识不强，在落实“四风”建设时出现“变异”。这也说明群众身边的“四风”问题并未销声匿迹，仍需持续整治到底。所以，必须让所谓的“外出活动”置于公众视线中，广泛接受各界监督，从而避免因社会监督缺失给违规行为钻了空子。同时要加强干部教育、严防思想“变异”，杜绝干部在心中打“小九九”，让执纪问责成为工作的常态。以强大的震慑力让党员干部不想、不敢用公款去旅游，切实做好“变异”思想的“化疗”工作，让“四风”彻底消失。
    @广西日报致远：徐磊这位主任算不算是一个体恤下属的“好领导”呢?如果到杭州市体育彩票中心做一个民意调查，员工会怎么选，我们不必妄猜，但可以想见，徐磊会投自己一票，因为其为了“体恤下属”已经到了连违纪也在所不惜的地步了。正因有此心理基础，那些打着“单位福利”“体恤下属”等旗号变着花样滥用公款的领导干部，在公然违规且被查之后，内心依然会觉得委屈且有着强大的精神支撑--我是为职工谋福利，又没把钱放进自己的腰包，于德无亏，堪称仗义。
    这种“大义凛然”的逻辑，如同孔乙己“窃书不能算偷”般理直气壮。中央八项规定出台后，一些领导干部认为相较被紧盯的公款吃喝、公车私用等行为，发津贴福利不易被抓住“把柄”，开始打“擦边球”，玩障眼法，企图相对“安全”地挟群众之名谋取私利。体恤下属岂能是公款旅游理由?如此“体恤下属”，其实质是假公济私，慷国家之慨，最终还是全体人民为这份“领导关怀”埋单。违规发放福利、越界发放“腐利”等行为，反映的是权力的任性和领导观念的“跑偏”。仍对此持有错误观念、抱着侥幸心理者，还是早日醒醒吧。
    @荆楚网刘洛妍：不得不说，旅游是消遣的最好方法，不仅可以享受各种食品，观看美丽景色，还可以放松心情、减轻工作压力带来的疲惫感。然而，旅游本身本无可厚非，但用公款旅游就说不过去了。
    显然，“体恤下属”不能用来当做 公款旅游的借口，而这样的案件 让更多的人知道了违纪行为的后果，受到更好的警示教育，从而 更好地规范自己的言行举止  和工作作风，自觉遵守  党政领导干部廉洁从政若干规定，自觉遵守改进工作作风和密切联系群众等相关规定，进而以优良的党风政风赢得群众的支持和信任。因此，笔者认为，治理公款旅游，要强化公务考察的公开和监督工作。加强监督，减少各部门自行决定权，加大外部的监督和制约，同时还需加大惩处力度，只有让违规者付出代价，才能起到震慑和警示作用。相信，唯有如此，“公款旅游”的不正之风才能和公众彻底道别。
    @红网陈央：因为体恤下属才公款旅游，尽管触碰了纪律红线但其公款旅游也还是有几分人情味，比独自公款旅游名声上好听多了。但所谓的“为了”，不过是给公款旅游找了一个看似合理的借口而已，与简单直接的领导公款旅游并无太大区别。试想，若领导将纪律挺在前头，连家人都能义正辞严说不，何必为了体恤下属而触碰红线。就算真为了体恤下属，那么多关怀的方式，为何独独偏爱公款旅游这一款?
    说到底，选择公款旅游还是与领导的偏好有关，敢于公款旅游还是与领导的意志有关。解释得再天衣无缝，即使违纪也要给自己博一个牺牲的高尚情怀，但都掩饰不了事件真实的本质。那就是徐主任自己对于公款旅游乐在其中，不过是借着假意的全单位员工狂欢掩饰自己贪图享乐的内心。与其说是体恤下属所以公款旅游，倒不如说是为了公款旅游所以“体恤下属”。
    @河北新闻网张国栋：作为单位领导，体恤下属本没有错，而且很有必要。但这种体恤只能是工作上的帮助、生活上的关心，而不能将其当做一块挡箭牌，借考察之机增设公款旅游项目。否则，不仅让体恤走样变味，自身也会“摊上事”。
    其实，考察与旅游本是公私分明的事，为何会在徐磊身上混为一谈?显然，在其心中，并没把公放在私前，也没有划清公私间的界限，所以才会用考察之“公”夹带旅游之“私”。让人感到费解的是，领导一句话就可增设公款旅游项目，这样乱用公款居然也能通过财务报销。或许正是因为种种把关不严，让制度成为“稻草人”，才使这样的“体恤下属”得以出现。
    解析：一直以来，体恤下属都是衡量领导能力的重要标准，关心下属不仅可以拉近彼此之间的距离，增强凝聚力，还能让领导更好的听取下属的建议，从而把工作做到更好，但是，近年来，却有一些领导干部借由“体恤下属”之名利用公款旅游，打纪律的“擦边球”，显然是把制度当成摆设，这种行为是党纪律国法所不能容忍的行为。
    公款旅游不仅引发公众普遍不满，甚至也伤害着党和政府的公信力与权威。如何才能给公款旅游“降温”，这就需要监督部门加强体制创新和制度保障，以健全的制度，为落实贯彻中央“八项规定”和“四风”建设提供有力的保障;健全“反腐败”和“四风”建设的领导体制和工作机制，为落实“四风”建设划好责任田，做到管理与惩罚相结合;扩大监督范围，提倡全民监督，让“四风”问题无处藏身，切实把权力关进笼子，杜绝“牛栏关猫”现象。
    与此同时，领导干部也必须起好带头作用，只有领导干部加强自律，严实做人，踏实做事，远离不良诱惑，抛去不良习气，明底线、知敬畏、受警醒，那么，下面的干部也会自觉收敛，从而让“公款旅游”的歪风在极大的程度上得到遏制。
    面试热点独家解析@人民网田铭：客观地讲，领导对职工、干部的“体恤”，在一定程度上影响人心的凝聚。但领导不应把对下属的“体恤”当成公款旅游的借口，那样不仅会“驴唇不对马嘴”，还会在“体恤”的方向出现误差。造成严重违反“八项规定”和“四风”问题，给政府带来不良影响，一定程度上消弱了政府的公信力，以建设绿色、文明、民主政治环境相互矛盾。
    “体恤下属”公款旅游，实为作风“变异”。是“一把手”在践行党风廉政建设和贯彻落实“八项规定”中出现思想变异。同时也暴漏出干部队伍内还有部分干部同志还存在自律意识不强，在落实“四风”建设时出现“变异”。这也说明群众身边的“四风”问题并未销声匿迹，仍需持续整治到底。所以，必须让所谓的“外出活动”置于公众视线中，广泛接受各界监督，从而避免因社会监督缺失给违规行为钻了空子。同时要加强干部教育、严防思想“变异”，杜绝干部在心中打“小九九”，让执纪问责成为工作的常态。以强大的震慑力让党员干部不想、不敢用公款去旅游，切实做好“变异”思想的“化疗”工作，让“四风”彻底消失。
    @广西日报致远：徐磊这位主任算不算是一个体恤下属的“好领导”呢?如果到杭州市体育彩票中心做一个民意调查，员工会怎么选，我们不必妄猜，但可以想见，徐磊会投自己一票，因为其为了“体恤下属”已经到了连违纪也在所不惜的地步了。正因有此心理基础，那些打着“单位福利”“体恤下属”等旗号变着花样滥用公款的领导干部，在公然违规且被查之后，内心依然会觉得委屈且有着强大的精神支撑--我是为职工谋福利，又没把钱放进自己的腰包，于德无亏，堪称仗义。
    这种“大义凛然”的逻辑，如同孔乙己“窃书不能算偷”般理直气壮。中央八项规定出台后，一些领导干部认为相较被紧盯的公款吃喝、公车私用等行为，发津贴福利不易被抓住“把柄”，开始打“擦边球”，玩障眼法，企图相对“安全”地挟群众之名谋取私利。体恤下属岂能是公款旅游理由?如此“体恤下属”，其实质是假公济私，慷国家之慨，最终还是全体人民为这份“领导关怀”埋单。违规发放福利、越界发放“腐利”等行为，反映的是权力的任性和领导观念的“跑偏”。仍对此持有错误观念、抱着侥幸心理者，还是早日醒醒吧。
    @荆楚网刘洛妍：不得不说，旅游是消遣的最好方法，不仅可以享受各种食品，观看美丽景色，还可以放松心情、减轻工作压力带来的疲惫感。然而，旅游本身本无可厚非，但用公款旅游就说不过去了。
    显然，“体恤下属”不能用来当做 公款旅游的借口，而这样的案件 让更多的人知道了违纪行为的后果，受到更好的警示教育，从而 更好地规范自己的言行举止  和工作作风，自觉遵守  党政领导干部廉洁从政若干规定，自觉遵守改进工作作风和密切联系群众等相关规定，进而以优良的党风政风赢得群众的支持和信任。因此，笔者认为，治理公款旅游，要强化公务考察的公开和监督工作。加强监督，减少各部门自行决定权，加大外部的监督和制约，同时还需加大惩处力度，只有让违规者付出代价，才能起到震慑和警示作用。相信，唯有如此，“公款旅游”的不正之风才能和公众彻底道别。
    @红网陈央：因为体恤下属才公款旅游，尽管触碰了纪律红线但其公款旅游也还是有几分人情味，比独自公款旅游名声上好听多了。但所谓的“为了”，不过是给公款旅游找了一个看似合理的借口而已，与简单直接的领导公款旅游并无太大区别。试想，若领导将纪律挺在前头，连家人都能义正辞严说不，何必为了体恤下属而触碰红线。就算真为了体恤下属，那么多关怀的方式，为何独独偏爱公款旅游这一款?
    说到底，选择公款旅游还是与领导的偏好有关，敢于公款旅游还是与领导的意志有关。解释得再天衣无缝，即使违纪也要给自己博一个牺牲的高尚情怀，但都掩饰不了事件真实的本质。那就是徐主任自己对于公款旅游乐在其中，不过是借着假意的全单位员工狂欢掩饰自己贪图享乐的内心。与其说是体恤下属所以公款旅游，倒不如说是为了公款旅游所以“体恤下属”。
    @河北新闻网张国栋：作为单位领导，体恤下属本没有错，而且很有必要。但这种体恤只能是工作上的帮助、生活上的关心，而不能将其当做一块挡箭牌，借考察之机增设公款旅游项目。否则，不仅让体恤走样变味，自身也会“摊上事”。
    其实，考察与旅游本是公私分明的事，为何会在徐磊身上混为一谈?显然，在其心中，并没把公放在私前，也没有划清公私间的界限，所以才会用考察之“公”夹带旅游之“私”。让人感到费解的是，领导一句话就可增设公款旅游项目，这样乱用公款居然也能通过财务报销。或许正是因为种种把关不严，让制度成为“稻草人”，才使这样的“体恤下属”得以出现。
    解析：一直以来，体恤下属都是衡量领导能力的重要标准，关心下属不仅可以拉近彼此之间的距离，增强凝聚力，还能让领导更好的听取下属的建议，从而把工作做到更好，但是，近年来，却有一些领导干部借由“体恤下属”之名利用公款旅游，打纪律的“擦边球”，显然是把制度当成摆设，这种行为是党纪律国法所不能容忍的行为。
    公款旅游不仅引发公众普遍不满，甚至也伤害着党和政府的公信力与权威。如何才能给公款旅游“降温”，这就需要监督部门加强体制创新和制度保障，以健全的制度，为落实贯彻中央“八项规定”和“四风”建设提供有力的保障;健全“反腐败”和“四风”建设的领导体制和工作机制，为落实“四风”建设划好责任田，做到管理与惩罚相结合;扩大监督范围，提倡全民监督，让“四风”问题无处藏身，切实把权力关进笼子，杜绝“牛栏关猫”现象。
    与此同时，领导干部也必须起好带头作用，只有领导干部加强自律，严实做人，踏实做事，远离不良诱惑，抛去不良习气，明底线、知敬畏、受警醒，那么，下面的干部也会自觉收敛，从而让“公款旅游”的歪风在极大的程度上得到遏制。