公务员面试：结构化面试简介

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在下半年省考面试中乙级和丙级的职位的面试形式为结构化面试。所谓乙级、丙级职位指的是报考县(市、地级市的区)机关、乡(镇)和街道办事处及省直驻本级政府所在地之外县(市)机关(单位)的考试级别为乙级;报考乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀社区、居委会干部职位的考生，考试级别为丙级。
    今天就结构化面试的备考和大家做一个分享。
    结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
    结构化面试的主要测评要素包括：语言表达能力，仪表举止，求职动机与拟任职位的匹配性，应变能力，人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力以及综合分析能力。
    根据这些面试中考察的能力，我们总结出以下的几种题型：
    (1)自我认知与职位匹配
    例：请你做一个自我介绍?/请你评价一下自己今天的面试表现。
    (2)综合分析—观点
    例：有人说，公务员从基层做起;有人说，不想当将军的士兵不是好士兵。你怎么看?
    (3)综合分析—社会现象
    例：北漂一词，有人说在北京可以得到磨砺，有利于职业发展，有人则不理解，觉得在家乡也有很多机会，你怎么看?
    (4)人际沟通
    例：你和小王是从外地考到本单位的，一起去到一个偏远的地方，工作和生活环境都比较陌生，当地居民都是用方言交谈，你经过一段时间适应得比较好，但小王不太适应。作为同事你如何帮助小王?
    (5)组织管理
    例：单位给执法人员装备了执法摄像头等一批高科技设备，使用一段时间，后领导叫你去调查使用情况，你怎么做?