2013辽宁公务员考试面试辅导：答题思路学学记者采访稿

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近日，《中国新闻周刊》记者就社会关注的有关公务员考核等热点问题对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记杨士秋进行了专访。在浏览这一网页时，如果面试考生有意识去总结，会发现这样的采访稿不仅可以帮助各位了解公务员考核的最新制度和趋势，还能切实的帮助考生组织答题思路技巧，并迅速组织答题要点。公务员考试研究中心资深专家梁晋芳就这一采访稿进行简要讲解。
    首先通读全文，会发现围绕公务员考核主要围绕三个问题进行专访和作答。
    1.“目前中央公务员主管部门正在研究拟定平时考核规范性文件，请介绍一下相关背景?”
    2.“关于平时考核，什么样才是科学有效的考核方法?”
    3.“目前公务员平时考核还存在哪些问题?”
    其次，仔细阅读杨士秋的回应之后，会发现，基本明白了公务员平时考核的基本内容，包括五个重要内容。
    1.平时考核的政策性文件出台情况：中央公务员主管部门正在研究拟定烦人平时考核规范性文件自2010年以来就在研究起草中，力争2013年出台。
    2.什么是平时考核：所谓平时考核，就是重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及工作作风、出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核。
    3.平时考核的重要性和必要性：《公务员法》规定，定期考核以平时考核为基础，可见其重要性。如果年度考核不以平时考核为基础，就会产生很多问题。比如出现把优秀指标分摊或采用“轮流坐庄”等不合理的考核机制。
    4.  科学有效的平时考核方法：一、工作记实加领导评鉴的办法：实用性较强，能有效实现平时考核的目的。二、原始记录要公开透明，上墙上网，让所有人看到，形成有效的监督机制。三、坚持定性与定量相结合，平时考核和年度考核相结合。
    5.当前平时考核问题所在：一是认识不到位，重视不够;二是量化难，平时考核指标不易确定;三是考核结果使用力度有待加强。
    再次，汇总作答内容并综合之后会发现，其实围绕加强平时考核的作答思路就是：说明在做加强平时考核这项规范性文件起草;强调平时考核重要，只要采用科学有效的考核方法，就能够起到很好的平时考核效;因此需要抓住当前的薄弱环节和存在问题记性有针对性的提高。
    最后，简化抽象答题思路，我们基本可以明确，围绕背景、有效方法、存在问题三个问题基本就对公务员平时考核这个问题进行了全面的阐释。由此对于，对于面试中对于一项新制度的推行，基本能够采用这一通用的思路进行作答。