辽宁公务员面试考务考情分析及预测

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辽宁省招考公务员的面试主要采取结构化面试的形式。结构化面试是指多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。
    众所周知，结构化面试主要涉及自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变以及综合分析这样几个模块的考查，而在众多的模块当中，综合分析模块一直是面试中最常考的题型和难点，因此在近几年的考试当中，所占的比重较高，均在50%  以上，2011  年更是占到了70%以上，且一般都是占据前两题的位置，是考生备考的重点。命题规律上也是比较平稳，以综合分析类的题目为例，以热点事件作为命题背景，是辽宁省公务员面试的特点之一，如2012  年的考题涉及到大学生就业和创业、社会诚信问题、养老问题以及各方积极开博等热点问题。要求考生一定要紧跟热点事件，拓宽知识面。但是与往年不同的是，在2012年面试考试中，辽宁省采用了材料题的形式。如：
    2012年6月30日上午辽宁省公务员面试真题
    材料：组织推选就业标兵活动，一共有三个候选人，第一个是大学毕业生致富解决再就业标兵，其有自主知识产权，且创业成功。第二个是进城务工的农民，在城里学会技术后，回乡带动同乡百姓共同致富，是农民企业家。第三是进城务工的农民工，开了连锁店连锁经营，是致富解决再就业标兵。
    根据材料请回答以三题
    1、你会选择哪一个作为标兵，说说理由?
    2、如果让你调查考核他们的信息真伪如果做确保数据的准确性?
    3、有群众举报你选择的标兵不符合实际，有更好的人选，你该怎么办?
    又如：2012年6月30日下午辽宁省公务员面试真题
    材料：有个开发商路过一个村庄，觉得地不错，想开发一个绿色，高科技，高回报的项目，村干部也觉得不错，于是要征用农民土地，征用的土地按照外地征地的惯例给农民补偿，但是农民不了解项目，且害怕自己的利益受损害，于是不愿意，村干部决定强制执行，于是村民上访。
    1、你觉得村政府得做法妥当么?
    2、如果你是村干部你会如何说服村民?
    3、有些地方农民无事可做，待业在家，你有什么解决办法?
    材料题表面上考的是新题型，实际上材料题考查的仍然是传统的五大类题型即自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。比如在第一段材料当中，第一题仍然考查的是考生的综合分析能力，随后在后两题当中主要考查了考生的组织管理、应急应变以及人际沟通的能力。因此，材料题与传统题型的测评要素是基本一致的。
    对于即将到来的2013年辽宁省公务员面试，应该会延续2012年的考查方式，因此材料题所出现的可能性依旧很大。因此对于考生而言，应该积极备考，了解时事热点，如雾霾治理、光盘行动、网络反腐、法治中国以及先看病后付费等。希望考生可以从命题的趋势出发，科学备考，灵活作答，在即将到来的面试考试中，一举成“公”!