历年国家公务员面试分析：呈现“两弱四增”特点

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孙子曰：知己知彼，百战不殆。对于我们国家公务员考试面试而言，也是同样的道理。参加面试，犹如上战场，我们要全面打退敌人，才能取得胜利。通过对面试知识的复习，我们做到了知己，那么如何才能做的知彼呢?国家公务员网专家认为，对面试真题的全面把握才是知彼之道。考生只有将真题研究透彻，理解其中精髓，才能把握命题的规律，找到破解的方法。
    专家在多年来的公务员面试培训基础上得出经验：有的放矢，才能做到事半功倍。
    一、历年国家公务员考试面试真题分析
    搜集整理了2008—2010年国家公务员面试真题，下面是试题比重分析表，供大家参考。

题型	求职动机与职位匹配性	人际关系类	情景处理与应变	计划组织协调类	综合分析类	总计
2010	题量	16	25	30	43	76	190
比例	8%	13%	16%	23%	40%	100%
2009	题量	25	37	31	36	73	202
比例	13%	18%	15%	18%	36%	100%
2008	题量	21	38	19	38	66	182
比例	12%	21%	10%	21%	36%	100%

　　二、变化分析：呈现“两弱四增”特点
    从上表我们可以看出题目的一些变化特点：
    1.求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水
    从题型上看，自我介绍、求职动机、拟任职位匹配性题目，2009年占12%，2010年占8%，并且这一类题目主要集中在商务部、银监会等在京单位，这说明单纯的自我介绍型题目呈萎缩趋势。
    2.人际关系类试题明显减少
    人际关系类题目也由2009年的18%降低到2010年的13%，说明人际关系类题目也有弱化的趋势。同时，人际关系类题目中涉及元素增多、线索交织，进而增加考生作答难度。
    3.情景处理与应变类题较前年稳步增长
    情景处理与应变的题目比重变化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。
    4.计划组织协调类试题大幅增长
    计划组织协调类的题目显著上升了5个百分点，由18%上升到23%。这说明现在公务员招录越来越注重考生的实际工作能力。
    5.综合分析类试题显著增长
    综合分析类试题比重也有进一步上升的趋势，由2009年的36%，上升到2010年的40%，从全国各省面试的情况来看，综合分析类题目的比例也很高。
    在2010年国考面试的综合分析题目中，涉及到民生问题的有16道、经济类问题的有7道、执政能力类的题目有18道。以上几类内容都是考查的热点，考生应注意把握。
    6.发散想象类试题如雨后春笋
    串词编故事等较为新颖的题目，主要还是考查考生的应变能力、发散想象力，一般可归入应变类试题，由于其具有一定的特殊性，这里单独做一下说明。发散联想类的题目，由2009年的2道，上升到2010年的5道。这说明我们的命题机构在考查考生素质方面也在不断求新求变，力图跳出传统题型的窠臼，用更加新颖的题目考查考生真正的能力和素质。
    综上所述，国家公务员考试结构化面试呈现“两弱四增”特点，考生要特别关注考试比重增大的题型，特别要关注新题型。唯有备而无患，方能决胜面试。
    三、命题思路的变革
    当前的公务员面试题目在命题思路上正在进行变革，呈现出以下新的思路：
    1.考查的核心由“题目本身”转向“人本身”
    在过去的公务员面试中，考官更多是通过考生对给定题目的作答要点来进行评判，依据“命题思路”和“评分标准”来测查考生，实际上是依赖“题目”来对“人”进行评判。目前面试的考查由“题目”考查回归到对“人”本身的测查。例如：
    有人说：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。”结合你的经历谈谈对这句话的看法。(2010年3月2日上午国家公务员面试真题)
    解读：这道题目本身的答案要点并不重要，重要的是考官要通过题目来考查考生的人生经历、感悟和心理状态是否符合公务员工作的要求。
    2.能力的考查由“直白简单”转向“隐性化、多点化”
    目前题目对能力的考查由“直白简单”转向“隐性化、多点化”。
    题目不再是远离生活的抽象题目，而是贴近生活的具体题目，能力考查由“直白”转向“隐性”，由“一点”转向“多点”。
    例如：
    工作中，有些事情是时间紧急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常紧急。你处理这些事情会怎么做?
    解读：这道题目，我们曾经在特训班上专门讲过，这就是紧贴工作实际的经典范例，如果考生在过去的学习、生活或工作中从未考虑到这些问题，显然无法有效回答题目。
    3.题型设置由“泾渭分明”转向“模糊交叉”
    以往的结构化面试，各类题型的区分度较为明显，一类题型侧评一个要素的居多。但从近几年国考面试真题来看，各类题型之间的界限越来越模糊，通常一道题可以测查多个要素。如看似情景应变题，却在处理的过程中要求协调好各方复杂的人际关系，并要有较好的计划组织协调性，可谓“一题多面”。题目间的题型类别由“泾渭分明”逐渐“模糊交叉”。
    例如：
    你是信访局的工作人员，正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找你谈话，你如何处理?(2010年6月9日咸阳面试真题)
    解读：本题考查了考生的应变和人际关系处理能力，是情景处理应变与人际关系题的融合，考生既要处理好“情绪激动”的上访人员的问题，又要照顾到领导的情绪，工作为重，灵活应变。这些变化给考生的信号就是：国家公务员面试命题越来越科学、复杂，考生需要全面提高自己的综合素质，方能应对自如。