山东公务员面试真题特点及考情分析

公务员考试网

准备面试最好的武器之一就是研究真题，能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握山东省近年面试真题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对历年山东省公务员面试真题进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。本文以2014—2016年山东省公务员面试真题为样本进行分析。
一、结构化面试命题特点分析
(一)以传统结构化试题为主
在2014—2016年山东省公务员结构化面试中，均以传统的结构化试题为主。
(二)题量及主要测评要素较为固定
分析近3年面试真题，我们发现，山东省每年每套试卷均为3道试题，且所考查的测评要素也较为固定，主要包括综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力。其中，综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性是历年面试中重点考查的测评要素，对应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的考查比重相似。而对言语理解与表达能力的考查基本贯穿于面试始终，但很少会专门命制言语表达类问题来对此进行重点考查。
二、无领导小组讨论面试命题特点分析
(一)地位不容忽视
在2014—2016年山东省公务员面试中，面试形式虽然以传统的结构化面试为主，但每年都会有一些招考部门采用无领导小组讨论的面试形式。由此可见，山东省公务员面试形式多样，既注重传统的结构化面试形式，也尝试无领导小组讨论面试形式。
(二)以两难式、多项选择式和开放式问题为主
就我们收集到的题目来看，在2014年共考查了4套无领导小组讨论面试题，其中山东省委党史研究室考查的是开放式问题，山东省高级人民法院考查的是两难式问题，山东省财政厅和山东省监狱医学技术岗考查的是多项选择式问题。在2015年7月17日的无领导小组讨论面试中考查的是开放式问题，在7月18日的无领导小组讨论面试中考查的是多项选择式问题。在2016年6月22日的无领导小组讨论面试中既考查了两难式问题，也考查了多项选择式问题。
(三)命题内容以社会热点现象为主
分析2014—2016年山东省无领导小组讨论面试真题，我们发现，2014年试题主题为大学生创业需具备的能力;2015年试题涉及主题包括“点赞道德模范”活动、当代青年人可能面临的问题;2016年试题主题为大学生结婚。由此可以看出，山东省在无领导小组讨论面试中选定的讨论主题多是当下社会热点现象，且多与考生的生活、经历等密切相关，这样的命题角度既容易激发考生的讨论热情，也便于考官通过考生的表现了解考生对于当前社会热点现象的看法及考生的价值取向。因此，考生要对当前的社会热点现象给予一定关注，搜集相关信息，并形成自己的观点，以便在无领导小组讨论面试中有话可说。
三、各测评要素考查特点分析
鉴于山东省多数地区及部门采用的仍然是传统的结构化面试形式，同时，各测评要素在无领导小组讨论面试中的测查程度较为全面与均衡，因此，我们在这里重点分析各测评要素在结构化面试中的考查特点，以便于考生在全面学习的同时结合考情及自身情况进行有针对性的巩固与提升。
(一)综合分析能力
1.综合分析能力是面试中重点考查的测评要素
综合分析能力历来是山东省公务员面试中的重点测评要素，在传统的结构化面试中，由三道题目构成的套题试卷至少有一道是重点考查综合分析能力的题目，这种命题特点在2016年山东省公务员面试中依然延续。
2.试题类型多样
分析近年山东省公务员面试真题，我们发现，对于综合分析能力的考查，涉及试题类型多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，还有漫画题。而在这三类问题中，哲理思辨类问题出现频率最高，时政热点类问题次之，漫画题相对最少。例如，在我们收集到的2016年山东省12套结构化面试试题中，哲理思辨类问题共12道，占题目总数的三分之一;时政热点类问题8道，漫画题3道。由此可见，山东省公务员面试对于综合分析能力的考查，呈现出试题类型多样、既全面又有侧重的特点。
3.哲理思辨类问题以名言俗语居多
山东省公务员面试对于哲理思辨类问题的考查，尤以名言俗语类问题居多。例如，在上述考查的12道哲理思辨类问题中，有6道是名言俗语类问题，哲理故事类问题次之，偶有考查原理效应类问题。
(1)名言俗语涉及广泛
在山东省公务员面试中，对于名言俗语的考查涉及广泛，既有领导人讲话，也有名人名言，还有一些俗语、警句。
(2)哲理故事寓意深刻
在山东省公务员面试中，对于哲理故事的考查，多选取具有一定积极意义的寓言故事，让考生结合故事谈对某一特定主题的理解，或是谈故事对自己的启示，通过考生的回答，考查考生是否具备较强的综合分析能力以及积极向上的人生观和价值追求。
(3)原理效应值得重视
在2016年山东省公务员面试中，出现了两道原理效应类问题，较2015年相比，出现频率有所提升，需要引起考生的注意。因此，考生还需在平时加强对原理效应知识的积累。
4.时政热点类问题偏重社会现象
时政热点类问题是山东省公务员面试中考查综合分析能力的又一重要题型，同时，对于此类问题的考查又多以社会现象类问题居多，偶有涉及公共政策类问题。而对社会现象类问题的考查又呈现出内容选取范围广、现象类型多样的特点。
5.漫画题聚焦社会热点
在2016年山东省公务员面试中，漫画题也是考查考生综合分析能力的题型之一，在内容选取上多聚焦社会热点现象，如公职人员一心为公的价值追求、地铁禁食、个别社区工作人员服务态度问题等，此类问题都是我们在生活中经常碰到，或是考生在未来的公职工位上可能面临的问题，因此，漫画题选材源于现实，只要考生在平时的学习与生活中做个有心人，就能看清漫画蕴含的深意。
(二)求职动机与拟任职位匹配性
在山东省公务员面试中，求职动机与拟任职位匹配性也是重点测评要素之一，常以人岗匹配类问题呈现，具有以下特点：
1.多以自我认知类问题为主
在2016年山东省公务员面试真题中，对于人岗匹配类问题的设置，多以自我认知类问题为主，通过考生对自身经历的阐述、对自我性格特点的剖析，考查考生的能力素养、求职动机是否与拟任岗位相匹配。
2.与名言俗语类问题结合考查
在2016年山东省公务员面试中，对于求职动机与拟任职位匹配性的考查延续以往的考试特点——与名言俗语类问题结合考查。
3.题目呈现形式稳定中有创新
在2016年山东省公务员面试中，对于求职动机与拟任职位匹配性的考查，呈现出了一些新的变化：
(三)人际交往意识与技巧
在近三年的山东省公务员面试中，对于人际交往意识与技巧进行直接考查的题目相对较少。就我们收集到的题目来说，在2015年出现了两道此类问题，在2016年仅有一道为重点考查该测评要素的问题。虽然题目数量较少，但山东省对该测评要素的考查却具有自己的特点：除了有传统的人际处理类问题，也会结合名言俗语类问题，综合考查考生的人际交往意识与技巧。
(四)应变能力
在近三年山东省公务员面试中，对于应变能力的直接考查较少涉及，仅在2016年出现了一道重点考查应变能力的情境处理类问题，且具体考查的是工作危机处理问题。
(五)计划组织协调能力
在2016年山东省公务员面试中并未出现重点考查计划组织协调能力的题目，但在2014年和2015年分别出现了一道调研类问题和策划方案类题目。
(六)言语理解与表达能力
在近三年山东省公务员面试中，并未出现直接考查考生言语理解与表达能力的题目，但是面试成功与否的一个重要因素，就是考官通过考生的语言表达判断考生是否能够很好地理解面试题目，是否具备岗位所需的思辨能力及专业能力等。因此，考生对于言语理解与表达能力的培养不可忽视。
            1