新疆公务员面试真题特点及考情分析

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“近水知鱼性，近山识鸟音。”考生要想顺利地通过面试，对面试真题的研究和把握是必不可少的，只有全面掌握面试真题的基本规律和特点，才能进行有针对性的复习。以下分别对2014—2016年新疆维吾尔自治区和生产建设兵团公务员面试真题的规律及特点进行了梳理、分析，希望能够对考生有所帮助。
一、面试命题总体特点分析
总体上来说，新疆维吾尔自治区公务员面试的考查题型在稳定中有所创新，兼具个性化、综合化的趋势。
分析近三年的新疆维吾尔自治区公务员面试真题可知，新疆维吾尔自治区公务员面试真题对各种测评要素的考查趋于综合，重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力及人际交往意识与技巧。以2016年新疆维吾尔自治区的公务员面试真题为例，在四道题目构成的题本中，前两道题目的类型比较固定，第一道题为重点考查综合分析能力的时政热点类问题，第二道题为重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题。后两道题目多为情境处理类问题和人际处理类问题，重点考查应变能力和人际交往意识与技巧。
同样，新疆生产建设兵团公务员面试题型整体呈现出稳中有变的趋势，分析近两年的新疆生产建设兵团公务员面试真题可以发现，其重点测评要素与区考基本一致，主要是对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧的考查。同时，在题型相对稳定的基础上，根据实际招考情况对题目做出了一些调整和改变，使得面试更具有针对性。例如，在2016年新疆生产建设兵团公务员面试中出现了人岗匹配类的题目，且在两套题中均有体现，以期能够测查考生对所报考岗位的认知度和综合思维能力，这需要引起考生的重视。因此，在平时的复习备考过程中不仅需要掌握常考的四种能力要素，也要注意其他测评要素的知识储备与积累。
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
由近三年的面试真题来看，同全国其他省市的情况大体一样，无论是在新疆维吾尔自治区公务员面试还是在新疆生产建设兵团公务员面试中，对综合分析能力的考查都是面试中的重中之重，每年的每套题中都至少会有一道重点考查综合分析能力的题目，这主要是源于它的难度比较大，且能够起到全面测评考生综合素质的目的，不仅能考查考生的思辨能力，还能考查考生对时政热点的了解程度、知识储备以及是否具备公务员思维等。
具体到新疆维吾尔自治区公务员面试和新疆生产建设兵团公务员面试中，对综合分析能力的考查以时政热点类问题为主，包括社会现象类问题和公共政策类问题。社会现象类问题要求考生针对全国范围内或新疆地区的一些热点现象发表自己的观点和看法，而公共政策类问题则要求考生就一些国家或地方的方针政策阐述自己的看法，分析问题并提出改善建议。回答此类问题需要具备一定的政治理论知识和制度分析方法。
除了常考的时政热点类问题，新疆维吾尔自治区公务员面试还会涉及到名言俗语类的问题，主要是引用一些名人名言及领导人讲话，然后让考生就名人名言谈自己的看法。这类题目不容易体现创新性，但是却和我们的日常生活联系密切，考生如果具备一定的语感和生活经验也可以取得突破。同时在平时的复习备考过程中也要注意一些名言素材的积累，尤其要注意习总书记的讲话。
(二)计划组织协调能力
计划组织协调能力集中体现为能否对自己、他人、部门各项活动制定有序的计划，能否合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中出现的矛盾冲突进行协调。作为公务员的必备能力之一，对于计划组织协调能力的测查是新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团公务员面试的重要内容，每年每套试题中都至少有一道组织活动类的题目，且命题背景多与实际工作生活紧密结合，涉及策划方案类问题、宣传类问题、培训类问题等。
由近年新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团公务员面试真题来看，组织活动类的题目形式多样，内容丰富，考查到的活动有“健康出行”“读书活动”“中学同学聚会”等。值得注意的是，与其他省份组织活动类题目在设问方式上求新求变不同，新疆在这些题目上仍然采用比较传统的诸如“怎么做”“怎么组织”“如何策划”等形式，这在一定程度上降低了题目的难度，更有利于考生的复习准备。
除了上述具有普遍适用性的题型以外，新疆生产建设兵团公务员面试的组织活动类问题还会涉及到具有兵团特色的题目。为此，兵团招录的考生在平时的复习中需要了解和掌握兵团的相关知识和信息，做到有针对性的复习。

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(三)应变能力
考查应变能力的情境处理类问题是新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团公务员面试的常考题型，在近三年的公务员面试中，几乎每套题中都有一道侧重考查应变能力的题目。在2016年的新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团公务员面试中，应变能力测查要素倾向于处理日常生活和工作中较为常见的突发问题、事件，通过设置一种或者多种情境，为考生设定一个具体的身份来进行考查。在回答这类题目的时候考生首先要明确自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，从而合理有效地化解矛盾，解决问题，缓解尴尬场面。
除了常考的工作危机类问题，新疆公务员面试也会涉及到公共危机处理类的问题。此类题目常以公共危机事件为命题背景，给考生创设一个具体的身份，考查考生能否冷静妥善地化解危机。
例如，2016年7月20日下午新疆维吾尔自治区公务员面试真题：
某村出现疑似疫情，在确定病情之前禁止人员出入，并设立了关卡，你在关卡附近执勤，这时有人向你举报说有几个小孩子跑出村外去河里游泳了，你该怎么办?
【中公解读】
这道真题属于公共危机处理类问题，考生在回答这道题目时首先需要明确自己的身份定位，从关卡执勤人员的身份和角度出发采取措施，有效地化解危机。在具体的做法中需要坚持以人为本的原则，以确保人民群众的安全为第一原则。既要做好本职工作，防止人员的出入给疑似疫情的确定带来更大的困难，又要采取紧急措施寻回外出游泳的孩子，从而有效地化解危机。
(四)人际交往意识与技巧
在新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团公务员面试中，考查人际交往意识与技巧的题目除了会单独命制外，有些题目还会结合应变能力进行综合考查。无论是生活还是工作中，人际关系的处理都是一门必修课，尤其是国家公职人员要处理的人际关系错综复杂，不仅要处理好与上下级、同事之间的关系，更要处理好与人民群众的关系，而这也是公务员必须具备的素质。相较于前两年，2016年新疆公务员面试人际处理类的问题有所增加，需要引起考生注意。
(五)求职动机与拟任职位匹配性
这一能力要素在新疆维吾尔自治区公务员面试中很少考查，但在2016年的新疆生产建设兵团公务员面试中首次出现了测查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，且题目的设置体现出与综合分析能力考查相结合的趋势，需要引起考生的特别注意。答好这类题目，除了掌握常规的题型答题策略外，在平时的复习中要注意多了解自己所报考的职位信息及公务员相关知识，注重对于名言俗语及领导人讲话的学习和积累，保持对时政热点的敏感性。