面试题库：面试每日一练结构化面试模拟题答案5.24

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结构化面试
【参考答案】
面对有的硕士工资比不上泥瓦工的情况，网络上发出“我们都去当泥瓦工吧”的感慨。这一声感慨透露出高学历人才薪资低的现实和无奈。然而，简单地拿硕士和泥瓦工的薪资对比，就认为硕士不及泥瓦工，那就未免过于短视了。
第一，工资的高低是由经济规律决定的。硕士供大于求，自然工资偏低;泥瓦工供不应求，工资就会居高不下。
第二，泥瓦工工资虽然看上去高，但是看其工作强度和辛苦程度来说，事实上并不高。再加上泥瓦工大部分是临时工，没有“五险一金”，或者其他额外的福利，社会地位和工作的发展前景更无从谈及。
第三，受教育部扩招政策的影响，硕士含金量不断下降，高学历人才的就业状况也出现不同程度的难题。硕士现有工资偏低，但工作环境相对舒适，随着工作经验的积累，他们的月薪也会呈跳跃式增长，有的还会选择自己创业，职业前景十分光明。
故而，像硕士、博士这些高学历人才，与其羡慕泥瓦工的“高薪”，还不如摆正自己的就业观和价值观，摒弃单纯以工资来评价自身职业价值的错误标准，安下心来思考适合自己的职业规划，寻求一条能实现自身价值的职业之路。
当然，面对硕士工资偏低的问题，政府也不能袖手旁观，还是应该积极想办法化解高学历人才的尴尬，让高学历人才发挥应有的价值和作用。如进行大学教育课程改革，让教育内容符合市场需求，避免高学历人才的浪费;政府可利用电视、网络等媒体，发布全国各地企业的招聘消息，让高学历人才及时了解就业信息，寻求到适合自己的岗位;还可通过出台一些创业优惠政策，为高学历人才提供一些创业的机会和平台。