公务员面试题目性质分类及各类考察点

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各省公务员面试题目会根据每年的政策变更，社会热点与时俱进的发生变化，但万变不离其宗，面试题目都是为了考察考生的社交思维综合能力的。根据考题的性质，我们可以将他们归纳为以下六类，每一类都有其独特的考查内容，考生应据此准备，以便应战。
1. 背景性问题。主要考察考生的基本情况，并收集下一步提问的话题。
2. 意愿性问题。主要考察考生的求职动机，以及与所要招考的职位的匹配性。
3. 行为性问题。主要考察考生在相关事件中体现出来的计划、组织和协调能力，人际交往能力，以及相关的工作经验和自我认知能力。同时往往还考察考生的价值观等问题，而且常常会要求考生举出具体事例。
4. 情境性问题。往往是设置一个具体的情景，考察考生的应变能力、在具体情况下解决问题的能力。
5. 智能性问题。往往是通过对一下社会热点问题的回答，来考察考生的综合分析能力。
6. 思辨性问题。综合考察考生的分析问题、解决问题的能力。
在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。
然而，据历届参加公务员面试的考生反映，面试场上最难回答的两类问题便是以连串式及开放式给出的问题：
1. 连串式提问。
即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
回答这类问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2. 开放式提问。
所谓开敢式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的是或不是来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合"开放式提问"的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
开放式的问题其实并没有所谓的正确答案，考官想要看到的是考生在回答问题中表现出的思维方式，价值观，分析创新能力和交流应答状态。因此，在回答此类问题时，考生要沉着冷静，千万不要慌张不知该从何下手，根据问题中的侧重点，拓展思维，联系实际，条理清晰。将自己想到的，想说的最好分成框架，然后以具体的现实的内容填充，使之饱满却不凌乱，有创新但又不天马行空。