2015年国考铁路公安面试考前预测题及解析（三）

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前言：国家公务员铁路公安面试一般为5道题，4道结构化面试题+1道视频题，视频题还经常出现两问的情况。本套预测题为4道题(不含视频题)，模拟答题时间为20分钟，请考生严格计时，全真模拟考场进行考前自测，为面试获胜做好预热工作，预祝各位考生取得理想成绩!
    　　一、看漫画，联系实际谈谈你的看法。
   

    　　【京佳解析】
    我们都知道，猫是老鼠的天敌，捉老鼠是它的本能。有一只猫在捉老鼠，说明它知道它的使命，只有捉老鼠生命才有意义。别的猫笑话它，它置之不理：自己觅食才有成就感，靠别人生存没有价值。猫一定要做猫的事，捉老鼠是自己的职责。由猫的本能天性，自然会联想到我们的社会现实。
    比如，我会想到：吃鱼是贪图享受，捉老鼠是职责所在，讽刺了当今社会很多人都在其位不谋其政，沉浸于酒色享乐之中。人容易被安逸的生活所累，“鱼”总有吃完的一天。由此想到人的责任，人的使命，人应当自立。也有人想到“富二代”的问题，也有人想到不要过分溺爱孩子，要培养孩子独立生活的能力，要热爱劳动，尊重劳动，否则将来就会没鱼吃。也有人想到我们不能忘本。猫有猫性，人有人性，不能由于利益的诱惑，而做出丧失人性的事情来。
    　　二、针对列车乘警常年独立在列车上工作的实际，铁路公安局为所有乘警配备了执法仪，可以通过摄像全程记录执法过程。有人说这样便于警察取证和执法，也有人担心这会束缚民警的手脚。你怎么看?
    　　【京佳解析】
    我觉得这两种观点都有一定的道理，但总体而言还是积极意义更大。
    首先，使用好执法记录仪，不仅在如实记录现场事实、准确打击违法犯罪、保障群众合法利益方面发挥着重要作用，也为维护民警正当执法权益提供了有力保障。由于执法记录仪具有同步录音录像功能，对一些瞬间灭失的违法事实可以及时取证固定，在现场执法中至关重要。如果没有及时取证，在纠正处罚时执勤民警将十分被动，甚至引来不明真相的群众围观指责，抑或会因证据不足造成案件撤销败诉。
    其次，执法记录仪在正常使用过程中对民警是否依法按程序、文明规范执法都会即时记录，督促民警在工作中不能有丝毫懈怠，既规范了民警执法活动，更有助于提升民警的执法水准。
    当然，我们也要看到，由于民警的一言一行都被记录下来，也导致一些民警怕工作出现失误而不敢放开手脚开展工作。毕竟我们会在很多媒体见到一些公务人员因为言语的唐突或者一些小的工作失误而被推上舆论的风口浪尖，民警的担忧也是可以理解的。有些民警对执法记录仪重要性认识不足，甚至存在误区，可能会片面地认为执法记录仪只是对执法民警的一种监督措施，忽略了执法记录仪对自身的保护作用，因而对执法记录仪佩戴使用产生抵触情绪。
    这就需要我们铁路公安部门要做好乘警的思想工作和培训工作。
    一方面，纠正乘警对执法记录仪的错误认识，并建立科学的机制，采取有力措施，保护乘警的正当权益，对于乘警工作中的一些无心之失要有一定的宽容制度，对于需要惩戒的执法行为列出清单，画出高压线，有了制度才有自由，让乘警可以无后顾之忧地依法行政。
    另一方面，加强对乘警业务能力的培训，提升乘警的执法能力和执法技巧，改变个别执法民警说话随便、执法随意、态度蛮横、不文明执法作风，让乘警可以在执法的过程中，做到合情合理与合法合规相结合，完美执法自然不怕录像记录。

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    　　三、动车站台上一男子郭某因赶着去学校接女儿，与同车乘客发生口角，进而将两名乘客推下铁轨，此时正有一辆动车鸣笛进站，作为现场工作人员你会怎么处理?
    　　【答题要点】
    1. 一边请其他工作人员尽量通知列车刹车，一边赶到被推下轨道的乘客身边组织群众把他们拉上来，如果时间来不及，就大声喊，让乘客尽量将身体贴紧站台墙壁，减少动车起浪可能带来的冲击。
    2. 列车停稳后，组织人力将两名受害者救出，如有受伤，联系120。疏散围观群众。
    3. 对犯罪嫌疑人进行控制，其行为涉嫌故意伤害，应由铁路警方刑事拘留，依法依规对郭某进行处理。
    4. 吸取教训，以后加强法制宣传和客流引导管理，及时化解矛盾摩擦，杜绝此类事件。
    　　四、由于铁路派出所一些制度不完善导致工作效率不高总是加班，领导让你和小王一起使警务工作流程标准化和规范化，但小王积极性不高，怎么做?
    　　【京佳解析】
    小王积极性不高，说明我这个搭档发挥作用的时候到了，这就是团队的价值嘛。要解决问题首先要找到原因，釜底抽薪才是解决之道。根据我的推断可能有这样几方面的原因：
    首先，因为前一段时间经常加班，小王可能工作强度大，有些身心疲惫所以才会对工作缺少热情。那么我会与他商量工作的分工，在工作量上的划分上，我可以多承担一些，而且我尽量多承担一些前期工作，让小王可以先做一些轻松的工作，有时间放松自己补充精力，相信通过1、2天调整小王就能重新生龙活虎的地到我们这个小工作团队了。
    其次，有可能小王对这次工作的重要性还没有认识到位，所以才会对新工作打不起精神。正如庖丁解牛的道理，只有了解牛的骨骼架构，才能在下刀的时候做到游刃有余，如果我们理清了工作的顺序，这样可以科学运用时间，部门或同事之间可以更加密切的配合，减少因为流程不清、操作不规范而导致的内耗甚至是严重失误。这项工作做好了，可以极大地提高工作效率，以后就会有效减少加班的情况发生，相信小王也会非常支持和重视这项工作的。
    如果再有其他情况，那就是可能是私人生活方面的了，作为同事，我觉得每个人都有自己的私人空间，我不应该过多地打听和干预，但是如果严重影响了工作，我也会试着像个朋友那样坦诚不公地与他沟通一下，希望能够让他敞开心扉，让我尽自己的能力给予帮助。在同事或朋友有困难时能雪中送碳才是正道。
    总之，我会细心地了解他对工作不积极的原因，一一破解，让我们成为充满斗志的攻坚二人组，一定要把工作流程化和规范化这项任务拿下来。