面试热点预测：严惩萝卜招聘

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　　【背景链接】
    2011年，江西庐山管理局11个事业单位的招考笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部的子女。2014年这短短的四个多月，湖南省江永县7名领导亲属违规进入行政事业单位。一些地方也相继出现“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“因人画像”、“绕道进人”等问题，这是典型的选人用人腐败行为，干部群众对此反映强烈。
    　　【热点分析】
    十八大明确提出，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系，才能努力营造公平的社会环境。要让人人享有与祖国和时代共同进步的机会，人人享有人生出彩的机会，让每个人绽放梦想，不妨从杜绝萝卜招聘开始。
    京佳党老师为了帮助大家顺利通过这次考试，为将要参加面试的考生预测了一道综合类的题目：近年来，多个地方出现萝卜招聘现象，请你谈谈如何防止这类现象的出现?
    　　【京佳思路】
    本道题属于一道消极类的社会热点现象，那么我们可以按照消极类的答题思路来作答：(一)表态 (二)分析原因 (三)提出对策
    　　【京佳解析】
    像萝卜招聘这种有悖于公平的现象为何屡禁不止是有着深层次的社会原因，主要体现在以下几个方面：
    首先，招聘条件的设置不合理。很多岗位通过设定招聘条件，限制其他人的报名资格，实现这个岗位对特定对象的专一性和对其他人的排他性。
    其次，面试环节存在一定的漏洞。很多考试的面试环节不公开不透明，从而大多数考官因为钻了制度的空子才有机会进行暗箱操作。
    再次，各部门缺乏有效的监督。在招聘过程中，对很多单位的日常监督检查力度不够，
    而且对违纪招聘的责任人追究法律责任的力度薄弱。
    为了保证萝卜招聘的现象不再出现，需要做到以下几个方面：
    首先，在招聘条件的设定上要保证公平公正，让大部分报考者都有报名的资格，再根据能力择优录取，确保优秀的考生进入公务员的队伍。
    其次，在面试中必须严格要求每个环节，全程进行录像并通过电视进行直播。另外，对考官加强教育和培训，让他们从思想上认识到萝卜招聘所造成的不良影响。
    再次，相关的监管部门要加大监管力度，尤其对一把手的监督更不能失之于软，失之于宽。对萝卜招聘的涉事人员要严惩不贷，让他们承担法律责任。