2014年陕西招教考试之事业单位人事制度

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【导语】一年一度的陕西招教考试就要开始了，为帮助各位考生轻松应对招教考试科目之一的综合知识，李晓老师将为各位考生朋友对综合知识的重点知识进行一一讲解，唯一的目的就是希望各位考生能金榜题名!
    事业单位岗位设置一般为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。特殊情况下，可以设置特设岗位。
    　　一、事业单位岗位设置的等级
    　　1. 管理岗位等级
    管理岗位分为十个等级，即一至十级职员岗位。
    事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
    2. 专业技术岗位等级
    专业技术岗位分为十三个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
    高级岗位分七个等级，即一至七级;中级岗位分三个等级，即八至十级;初级岗位分三个等级，即十一至十三级。
    3. 工勤技能岗位等级
    工勤技能岗位包括技术工岗位和普通岗位，其中技术工岗位分为五个等级，即一至五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。
    4. 特设岗位
    特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。
    　　二、事业单位工作人员的考核
    1. 考核的内容
    考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。具体而言，德主要考核政治思想、职业道德表现和廉洁自律情况。能主要考核工作能力、管理能力和创新能力以及知识更新情况。勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩主要考核完成工作任务的数量、质量、效率和取得成果的水平及社会效益和经济效益。
    2. 考核的等次和标准
    事业单位工作人员的岗位考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
    3. 考核的方法和程序
    考核分为平时考核和年度考核。学校的考核亦可按照学年进行。平时考核随时进行，由被考核人员根据工作任务定期记录，主管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
    年度考核的基本程序：被考核人个人总结、述职;主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见;考核组织对主管领导提出的考核意见进行审核;事业单位负责人确定考核等次;将考核结果以书面形式通知被考核人;考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。
    4. 考核结果的使用
    年度考核被确定为合格以上等次的，除按照国家有关政策规定享受相关工作待遇外，管理人员连续三年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格;专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，现职务空缺的可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评定;工勤人员连续两年以上被确定为优秀等次的，具有聘任技术职务的优先资格。
    事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的，按照国家有关政策规定享受相关工资待遇，但应对其批评教育，指出不足，限期整改。
    事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，应调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。无正当理由不同意调整岗位的，或虽然同意调整岗位，但到新岗位后年度考核仍被确定为不合格等次的，可予以辞退或解聘。
    事业单位工作人员年度考核结束后，若发现事业单位工作人员在考核前有违纪违法行为，应视为考核不实，考核等次无效。
    　　京佳祝您成功!