1. 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）
A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
2. 定义： ①情感激励法是通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高工作效率的一种管理激励方法。 ②荣誉激励法指管理者根据人们希望得到社会和集体尊重的心理需要，对于那些为社会做出贡献的人给予相应荣誉的一种激励方法。 ⑧暗示激励法指通过语言和非语言等有利条件，从侧面间接地刺激被管理者的潜意识，从而对被管理者的心理和行为产生积极的影响。 典型行为： (1)某厂长给每位工人发了一套床毯和300元奖金，工人的干劲更足了。 (2)王子老师教学效果显著，分管教学的陈校长推荐他为市教学能手候选人。 (3)上课时朱某说话严重，张老师走过去对他说：“你再不听讲，我就告诉校长”。 上述典型行为与定义存在对应关系的数目有：
A. 0个
B. 1个
C. 2个
D. 3个
3.第三方物流是指生产经营企业为集中精力搞好主业，把原来属于自己处理的物流活动，以合同方式委托给专业物流服务企业，同时通过信息系统与物流企业保持密切联系，以达到对物流全程管理控制的一种物流运作与管理方式。
根据上述定义，下列属于第三方物流的是（ ）。
A. 湖南省的邮政储蓄公司在高峰期借助湖北的运输力量。
B. 某物流公司由于运输能力有限，该公司的老板主动将一些业务让给其亲戚。
C. 某方便面厂的配送能力不足，将一些偏远地区市场的配送业务承包给某物流公司。
D. 某啤酒厂的配送能力不足，企业一下购进十几辆货车，为了避免在淡季时造成资源的浪费，该啤酒厂干脆注册一个物流公司。
4. 虚拟团队，由两个或两个以上跨地区、跨组织的人员组成的共同体，通过通讯和信息技术联结在一起，他们具备相辅相成的技术或技能，有共同的目标，有共同的评估和做事的方法，他们共同承担最终的结果和责任。根据上述定义，下列情形属于虚拟团队的( )。
A. 某出版社联络了几名专家共同编著一本新教材，大家在不同的单位，工作协调主要通过电话、传真、网络进行
B. 某公司从销售部、研发部、生产部各抽调了2名骨干员工，组成了一个新产品攻关小组
C. 小李在工作中遇到了技术难题，他对某专业领域不熟悉，通过网络、电话咨询了很多专家，并与专家建立了经常的、固定的联系
D. 小唐、小孙、小刘经常在网上聊天，发现彼此经历相仿，有共同爱好，成为了好朋友
5. 资本范畴：是指剩余价值的价值，它既体现为实物形态，如机器设备、原材料等，又体现为劳动者技能、教育程度和其他劳动能力上的人力资本。
下列选项中，属于资本范畴的是（ ）。
A. 企业的车辆
B. 劳动者身上的技能
C. 企业的办公楼
D. 以上均是
发表于 2017-4-6 11:01:44