结构化面试经验分享

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从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公职类考试的基本测评方法。下面中公教育专家给大家分享一些结构化面试的经验。

一、试题与打分
一般而言，同一天的考试题目是相同并且完全密封的，是在第一位考生的见证下才拆开试卷。对于报考相同职位的人一定在同一个考场，面对同一组考官。考生面试结束后，采取的是现场公布成绩。去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均值，就是考生的最终得分，考生要现场签字确认。
面试过程中，试题通常是以纸质形式或者考官按照要求读出来，不可能主动发挥或提示。这从一定程度上保证了面试的公正性。除此之外，也有可能通过录像来保证公平。
为了避免第一位考生“吃亏”，一般情况下前三名结束之后才通过合议一并评分，而且为了防止恶意抬高或压低分数，一般在统一评分尺度，划定打分区间方面是有限制的，例如有的考试要求评分在70分到90分之间。如果超过90分或低于70分，要作相应的文字说明，因此考官们都不会突破界限。
考生答完第一道的时候，分数大致在考官心里已经就给出了。第二题和第三题，答得好，分数会往上走，答得不好往下走。最后一道题“答题完毕”，分数就出来了。所以，如果从重要性排序，第一题很关键。这就要求考生既要重视局部表现，更要重视整体表现。
当然，可能具体到各个考试中有会有自己的特色，以上内容考生仅作参考。
二、面试礼仪
面试组织部门对主考官是有要求的，不能有明显的暗示性表情。考生面试时一定要有眼神交流，面带微笑来答题。正视主考官，余光环视其他考官，应该是考生比较妥当的眼神安排。假如考生的眼神能控制全场，那么，考生注定就是面试中胜利的王者。
三、备考建议
第一积累是关键。面试试题具有开放性的，没有标准答案的，而考官的水平也不一致，因而答题的时候，考生只要能够达到考官没有想到的，或者说比较实际的细节，考生一般会得到考官认同，获得高分，但是总说套话，空话或者不说话，这一定会让考官很失望，低分是必然的啦!
第二多总结做事经验。在日常生活中应该多总结日常生活中的做事经验，特别是要转换说话方式，转换身份，站在别人的立场，尤其是基层工作者的立场上想问题。并能够总结说话的技巧，使用的语言，处理事情的方法等方面。
第三是注重时政，要经常关注主流媒体对我国重大事件的报道，同时多看书，多看电视、报纸等，现在互联网很发达，更要多看网络的专题报道等，这有利于拓宽考生的视野，帮助考生遇到时政类的试题有话可说，同时也可以积累语言，为提高口头表达能力奠定基础。所以，请考生相信，并且自信一点，勤学苦练，一定可以帮助自己在短时间内提高。
第四是正式模拟练习。这是熟悉面试流程，锻炼心理素质，掌握面试的要点。