2015吉林政法干警无领导面试取胜三大法宝

中公

面对吉林政法干警特有的面试形式——无领导，会有考生犯愁，表示在人多时根本说不出来话;也会有部分考生表示欣喜，最喜欢大家一起唠了。无论考生们属于哪种类型都是需要改进的，怎么才能适应无领导这种考试形式，中公教育专家在此来探讨下。
首先，结构化理论基础是必要的。
必须了解的是，无领导中题目的设置大多是一篇材料三道题目，第一道题目通常是结构化中考察综合分析能力的题目，并且需要考生每个人发表限时的个人陈述，这是初步展现自己的机会，在考官较为清醒时，争取一个第一印象非常重要。在这里要有一点需说明，在传统的结构化基础上，还要重视个性内容，要适时而微调，结构化考察时如果是守擂，力求稳，创新是有风险的，但，在无领导考试中，每个考生都会轮流回答同一道题，如果你和其他人说的没任何不同之处，守擂勉强可以，攻擂就显得困难，所以，要有深厚的结构化功底，如果你是前两个发言，可以开个漂亮的头，要是在后面，可以根据前面考生的作答，对自己的作答进行微调，力求考官注意。
其次，掌握说话的时机很重要。
讨论的开始就要制定初步计划，以讨论组有同岗位和不同岗位的情况为例，一定要在候场时摸清谁与你同岗位，在讨论时的原则是联合其他岗位，扶持较弱选手，打压较强选手。通过第一道题目的轮流作答，初步估计对手实力，联合明显较弱的选手，如果你认为你的能力和亲和力都适中或者观点清晰霸气、语言干练严谨，中公教育专家建议争取首话权，让考官记住你，让讨论者成员认可你;如果你不是这两种类型的选手，那就认真倾听，适时观察，等待时机，机会是留给有准备的人的，如果先发言者能力很强亲和力差，那你就要挑起另一个好斗者与之竞争，不要在这种考生发完言之后紧接着发言，一定要等等观察下局势，找个反对他的人，操纵他发言;如果先发言者能力适中亲和力强，你就必须在第二个发言了，就会有明显的能力对比，凸显自己。在讨论过程中如果整场讨论激烈，发言时就需语言平和，逻辑清晰，不能有过多赘述;如果整场讨论不激烈，则需话语引导、声音可偏大，以带动现场气氛。至于陈述总结，不一定会有，要是有，如果准备足够好，就要争取总结，要是觉得自己能力一般，就要争得倒数第二个发言进行预总结，再推举个能力一般的人发言，也是为了对比能力，让考官注意到你。
最后，要好好备考。
一切成功都是以实力为条件的，技巧只能是辅助，扎实的做好基本功，胜利会与你相伴。
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