申论热点：国企招聘打破“子承父业”陈规

中公

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    事件背景2014年我国高校毕业生就业规模达到727万人，创历史新高。国务院办公厅发文，要求促进公平就业，其中，“国企应公开招聘应届生，公示拟聘人员”广受关注。人力资源和社会保障部就业促进司副司长桂桢在接受记者采访时表示，人社部正制定具体措施，拟进一步明确国有企业招聘应届毕业生信息发布的范围、公布渠道，以及招聘工作的流程等内容，使其更具有可操作性。2014年5月，上市公司中石油系统最大的、最“古老”的油田公司——大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过考试。政策一出，立刻引起老职工们的不满。有人说，“老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承?”此事在社会上引起热议。
    深度解析国企“子承父业”凸显不公。一是影响国企改革进程。首先，会使公司失去大量引进最优秀人才的机会，对企业技术和管理的创新、战略和规划的制定等形成严重制约。其次，大量员工子弟“接班”，难免造成公司人浮于事、人事臃肿，甚至会因人设事、因人设岗，加剧企业负担。部分员工子弟岗位与能力、兴趣不匹配，也会造成人力资源浪费。此外，员工子弟大量进入还容易形成帮派和既得利益集团，加剧公司改革发展的难度，内部协调成本增加，引进和留住优秀人才的难度增大。二是影响就业公平。国企属于全体民众,包括就业岗位在内的国企资源理应为全民共享。国企公开招聘应届生符合公开、公平、竞争、择优的要求，也是维护就业公平的一个重要环节。一直以来，国企招聘缺乏充分的透明度和公正性，甚至催生大量岗位世袭化、裙带化现象。国企以其自身约定俗成的“世袭”特性，往往将其变成权力阶层与内部职工子女的就业自留地，实际上是把公众排斥在公共服务之外，实现少数人对公共就业岗位的侵吞，这也造成就业不公和就业歧视。... 详细      
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