无领导小组讨论面试的高分特征分析
现如今，公务员面试的整体形式已经日趋成熟。对于最为常见的结构化面试来说，考务标准化、考题标准化、考官标准化、评分标准化等特点已经使其难以在考核方面作出更多的革新。所以说，在2018年国考税务部门中出现的结构化小组面试，以及在云南、重庆、广东省考中全面推广的无领导小组讨论面试也许会成为未来公务员面试的新方向。相比之下，在这几种常见的公务员面试考核形式中，对于综合能力要求最高的，无疑是标准化程度最弱的无领导小组讨论面试。而这种考核形式也高频出现在各类国企、央企、私企和外企的面试招考中。每位考生需要在个人陈述、自由讨论和总结陈词的三个阶段，说出自己对达成讨论任务的想法，推动讨论进程，以此得到考官们的认可。在与其他考生对任务的讨论与观点的交锋中，考生更容易展示出自己对问题的客观看法以及面对压力的真实表现。
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那么，究竟什么样的表现才能更多得到考官的青睐?接下来，我们从以下两个角度为各位考生进行分析：
一、发言质量
发言质量指的是，在面试中基于题干中所设定的各阶段任务，发表自己的看法的有效程度。在正式面试环节的个人陈述和总结陈词阶段，发言质量是考官比较重点关注的测评方向。
考生的发言质量作为向考官建立第一印象的关键，在一定程度上影响着考官对考生的整体评价。有些考生在发言过程中，虽然能够做到举止得体、仪态放松，看似表现尚可，但其所陈述的内容与给定的材料关联性欠佳，一味地自说自话，甚至有可能遗忘了自身角色以及任务所提出的要求，这在对材料信息熟悉度很高的考官看来，无疑是扣分表现。
同时，语言表达的逻辑和结构是否清晰明确，在讨论过程中能否判断整合他人所陈述的内容，这也都是对于发言质量的重点测评方向。
二、互动质量
互动质量指的是，在面试中能够以平等的立场，尊重其他组员所表达的内容，并结合自身理解，为推动整体讨论进程贡献意见的有效程度。在无领导讨论中比较重要和精彩的自由讨论阶段，考官会重点关注考生们在互动中所交换的信息，以及交换信息的方式。
面对同组组员在交锋中所带来的压力，有些考生就无法展示出自己在独立发言中的状态，以至于会出现各类的错误，比如：因受到质疑而拒绝接纳其他组员的不同观点，反复纠缠于细节而阻碍讨论进程，一味附和他人看法而遗忘自身立场……在推进节奏较快的自由讨论阶段，每位考生的个人风格以及思维方式都可以有比较全面的展现，这也有助于考官给出更加综合和客观的评价。
除此之外，坚持以达成任务为核心，对讨论进程进行有序推进，平衡和促进每位组员参与讨论，也是互动质量的考核标准。
以上就是参与无领导小组讨论面试的小伙伴们需要把握的高分特征。
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