2013国考申论先锋指导：申论考试分析及认识误区
近年来，我国公务员的申论考试难度越来越大，区分度越来越高。据相关数据显示：在2006年中央、国家机关录取公务员的申论考试中，40万考生只有一万多人过关，过关率还不到10%。这是为什么呢?概括能力不行?表达能力不行?还是准备的理论材料不足?这些都不是根本原因，关键问题在于对申论考试缺乏正确的认识，不懂得申论之“道”。所谓《申论》之“道”，就是关于申论考试的正确理念及其写作规律。要想掌握《申论》之“道”，需要对《申论》的考试目的、写作规律、评卷标准有一个准确而又深刻的了解，这是我们取得公务员申论考试成功的关键性前提。但是，这种理念和规律往往是不容易被人所把握。要掌握这些法则和规律必须首先从转变思维方式入手。
此外，人们通常陷入一个思维定势的怪圈之中，这就形成一些关于《申论》考试的认识误区。
误区一：申论考试就是写作考试
在公务员考试备考过程中，很多人都认为复习申论的意义不大，不会取得很大的提高，往往热衷于把大量的时间用于练习“行测”的试题。实际上，这是关于申论考试最大的一个误区。其实，现在的申论考试已经不是上个世纪90年代初的申论考试了，并不是单纯的写作考试，而是基于材料的案例分析，首先是一个大的材料分析题，然后才是写作考试。
申论考试取得成功的关键是“用材料说话”。根据阅卷的经验来看，如果没有把三成熟的材料通过消化加热到八成熟或九成熟，那么一切都是空话，因为第一题和第二题的答案往往都来自对材料的概括和分析，而不是自由发挥。同时，对策的提出也需要根据问题来回答。所以，要用解“行测题”的眼光来看待申论考试，而不是从单纯写作的角度来解决问题。
另外，申论考试的难点和重点就是提出对策建议的部分，这部分的内容并非无章可寻，根据解决问题的一般思维方式和现实的工作经验，这是迅速提高申论考试的关键技巧，也是经过实践检验的制胜法宝。
误区二：申论考试是个性化考试
不可否认，公务员考试是选拔性考试，但绝对不是个性化考试。
1.从选拔人才的角度来说
公务员考试不同于选拔副处级、副厅级领导干部的考试，它选拔的是普通的公务人员，可以说选拔的“庸才”，请注意，这里的“庸才”丝毫不带有任何贬义的色彩。这里的“庸”是平和中庸的意思，“庸”不代表不优秀。实际上，中庸非常符合中国人的文化品格，中庸之道是儒家思想的核心。在公务员的队伍里，讲的就是中庸之道。大多数领导们喜欢的是那些处事要不?不火，不急不躁，圆融练达，谦恭谨慎的部下。而相反，要是锋芒毕露、出尽风头，则是木秀玉林风必摧之。所以说，你可以有个性，但这种个性要适时适量，注意场合。
2.从申论考试的性质来看
申论考试是标准化和程序化的考试，而不是求新求特的个性化考试。从阅卷的经验来看，申论就是现代八股，要求你做四平八稳的大文章。从风格上来说，要平和、中庸、凝重、沉稳。
误区三：申论是写杂文评论
申论是申而论之，有申辩、论述、论证之意，但是现代申论考试“在申不在论”，重点是要把案例提出的问题申述清楚，并且提出解决办法。
有人认为，申论就是词藻华丽、语言犀利、引经据典、旁征博引的杂文评论。实际上这个问题非常大，这个误区不但是广大考生经常犯的错误，也是很多公务员考试辅导老师的误区。
误区四：申论是写学术论文
有人认为申论是使用概念、范畴和严密的逻辑进行观点阐述的学术论文。这也是有问题的。学术研究和论证是社会科学的科研人员的本职工作，绝对不属于普通公务员的业务范围。
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