理论性热点：就业歧视
【背景链接】最近，中国肝炎防治基金会发布的一份乙肝病毒携带者就业报告显示，近八成外企明确宣称拒绝乙肝病毒携带者，96%的外企招聘要进行乙肝检测，其中包括一些国际知名公司，而这些公司在本国都有针对应聘者健康状况的不歧视声明。在华外资企业的“中外有别”为国内本已严峻的就业歧视问题加入新的注脚。
翻开报纸，打开网络，就业歧视的形式多种多样，有的甚至超乎想像。除了“年龄35岁以下”、“学历全日制本科以上”、“具有本地户口”、“只招男性”等等，甚至还有诸如“某地人免谈”、“姓氏要求避讳”、“5年内不得怀孕”等荒唐条件。更有甚者，竟要求求职者在催眠状态下回答涉及个人隐私的问题。凡此种种，令求职者感到既无奈又苦恼。而在求职者无奈和苦恼这些就业歧视的背后，更多的是企业用人自主权的滥用和社会责任感的缺失。
其实，企业社会责任感缺失只是社会责任感缺失问题的一部分，个人社会责任感缺失也是当前和谐社会构建中面临的窘境，明星代言伪劣产品、小摊小贩销售假冒产品等事件已经屡见不鲜......
【标准表述】
【社会责任感缺失问题表现】
第一、自我意识明显强化。市场经济的发展,利益主体的多元化,使个人的独立性、自主性地位逐渐得以现实地确立,所以社会成员的个体意识和主体意识同样也日益增强。损人利己，为了个体利益的事情便会频繁出现。
第二、他人情感多被忽略。当前，社会风气往往倾向于夸大个人与他人之间的对立和冲突,而对个人和他人之间的相互依存、密切联系的认识却相对不足。因此,在追求实现个人目标的过程中,他们往往忽略甚至排斥他人的存在,不关心他人
第三、集体责任感淡化。当前，多数人内心深处更注重个人利益的实现和保障,因此,培养集体认同感和集体归属感对增强大学生集体责任感甚为重要。
【主要原因】
第一、中国改革开放的大背景以及社会观念的引导。改革开放初期, 为打破平均主义的桎梏,邓小平提出“让一部分人先富起来”以及“效率优先, 兼顾公平”等口号。改革开放初期的口号已深入人心, 平均主义原则已经被市场竞争原则和能力主义原则所取代,当然, 这对提高效率, 促进经济飞速发展起了巨大的作用。但另一方面, 这让人们陷入误区是社会责任感不再重要。
第二、转型时期社会核心价值体系和信仰的缺失。 随着市场经济的发展, 在市场趋利性的导向下,拜金主义盛行, 人们的优良道德意识缺失。在以经济建设为中心的大环境下, 我们的精神文明建设抓得的确不够有力。另一方面, 改革开放给中国社会带来了翻天覆地的变化, 利益多元化、价值多元化和生活多元化等特征日益明显，也产生一些负面影响。
【对策】
第一、内外合力加强企业的社会责任感。内力是企业应逐步建立起新型现代经营理理念, 就是既要自己发展还要承担应尽的社会责任。外力是指国家加强制度建设。制度、政策出台固然有一个执行的过程, 但没有制度作保证, 就是没有解决全部的问题。将有关企业应该承担的责任制度化, 明确做出具体规定, 既是对公众的尊重, 也是一个文明理智、成熟健全的社会应有的表现。
第二、媒体加强自律, 充分发挥恰当的舆论引导、把关监督作用。当今社会，媒体在发布中把关人的角色不可忽视。树立营造良好的大众传播信息环境, 进行真实、高品位的传播活动，对于好人好事进行大力宣传，起到净化社会风气, 促进社会和谐发展。
第三, 社会各界加强职业道德学习。政府、企业以及个人，都应该不断加强学习，提升自我，在学习的过程中提升对社会责任感的认识，并将认识化为行动。
更多相关信息请访问中公教育
页:
[1]