2015安徽公务员面试考情分析
2015年安徽公务员考试笔试成绩已经公布，进入面试的考生们在松了一口气的间隙必须想到，面试即将面临更残酷的竞争，为了帮助考生在面试考场上力挫群雄，中公教育专家在此为考生深入分析安徽公务员面试考情。一、面试基本情况
面试形式：主要以结构化面试形式为主，部分省直机关采取无领导小组讨论形式。
面试题量：分为三天或四天进行，每天一套题目，每套4道题，每套题的题目类型变化较大。
面试时间：20分钟。每道题依次发问和回答。
考查方式：考官读题和考生看题相结合，大多数采用读题的方式，部分题目有题本(部分题目，如：漫画、材料等有题本无问题，听问题)
考场情况：一般考场内提供纸和笔。
二、面试特点综述
纵观近三年安徽省公务员面试真题，侧重考查综合分析能力、言语理解和表达能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力。
综合分析能力：2012～2014年，综合分析能力每套题中基本考查1～2道题，考查比重较大，但每套题此类题目数量并不一样。
言语理解和表达能力：2012年四套题目出现2道，2013年出现4道，2014年出现2道。
计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力也是安徽省公务员面试的重点考查要素，近三年均有所考查。
值得注意的是，2014年，安徽省公务员面试考试首次出现了追问的考查形式，6月27日的考试针对最后一道题进行了追问。追问是设计好的，不是随机提问。另外，2012年6月10日是一套材料题。
以上是中公教育专家结合多年公考培训经验为考生总结的安徽公务员面试考情分析，希望考生能将其转化为己有，在备考中找准方向，在最后的面试考场上勇得桂冠。
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