2013年安徽公务员面试考情理性前瞻
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历年来，安徽省面试出题以创新、独到见长，不落窠臼，漫画题、演讲题、材料题、情境模拟对话题多有涉及。反套路意图明显，突出考查考生的综合能力和基本素养。从近年来的面试实践来看，安徽省面试呈现出以下发展趋势：
一、面试形式以结构化为主，无领导小组讨论为辅
从目前我们掌握的题本来看，不论是国家公务员录用考试还是各省市公务员录用考试，结构化面试以其方便易操作、指标可量化、针对性强的优势成为面试中的主流，它也同样受到安徽省面试的青睐。
同时，安徽省已经在一些部门进行了无领导小组讨论这种新面试形式的尝试。
目前，全国许多省份，尤其是省直机关都采取了无领导这种面试形式。因此，未来安徽省很有可能会增加无领导面试的部门；题目设置上，参考国考中无领导小组讨论的命题特点，除了多元化的选择性试题，可能会出现两难型和开放性的讨论题型，希望广大考生在备考时给予足够的重视。
二、题量稳定在四道，难度会有所增加
从近三年面试真题来看，安徽省公务员面试的题量一直稳定在四道。因此，基本可以确定２０１３年安徽省公务员面试题量仍会保持在四道。
但题量不变不代表着难度恒定，随着公务员选拔竞争的日趋激烈和整体水平的不断提升，题目多样化、灵活化、复杂化是安徽省面试出题的必然趋势。虽然只有四道题目，但是其背后却隐藏着信息量极为丰富的背景知识和考查要点。正如浮在海面上的冰山，展示给世人的只是其体积的八分之一而已。
例如，综合分析题包含内容广泛，涵盖哲学知识、社会现象、知识理解等；而人际关系题不再是简单的与主体相关的人际关系处理，而是设置一个有压力的场景，考查考生人际协调和对抗压力的双重能力。材料题以及发散思维性质的演讲、串词编故事类等新颖题型，对考生的能力要求进一步提高。
三、题型杂糅趋势明显，追求创新
虽然表面上看，安徽省公务员面试题型还是以综合分析、情景应变、组织管理等传统题型为主，但是这类题型面目已经不再清晰，具体考查要素也很难甄别。传统题型呈现出多种要素融为一体、综合考查的形式。比如，社会热点类题目，不再局限于综合分析题型，在组织管理、情景应变题中都可以见其踪影。
新题型日趋多样化。纵观安徽省公务员历年面试真题，材料题、串词题、漫画题、演讲题都有所涉及。“一材四问”的材料题自２０１１年初次登上安徽省公务员面试舞台后，和漫画题一样，作为形式新颖题型的代表，都会在２０１３年的面试中继续占据一席之地。可以肯定的是，２０１３年及未来的安徽省面试仍会坚持这种发散性思维新题型的尝试与创新。
形式新颖题型如一柄利剑般刺破考生准备的答题模式的铠甲，深入考查考生的内在真实能力。考生要想胜出必须颠覆模式、突出答题个性与新意，这正是新题型出现的意义所在。
四、重视考查考生的逻辑思辨和综合能力
与其他地方面试相比，对考生逻辑思维和综合能力的考查是安徽省面试的特色，并且这一特色将会得到保持和加强。
对考生逻辑思维能力的考查体现在各种贴近生活的命题之中，即考生能否对常见的生活现象、故事漫画给予深刻的哲学思辨与分析，能否对社会热点进行准确解读和定性。它一方面考查着考生的理论知识内涵和功底，另一方面检验着考生的人生观与价值观。这就意味着，考生想通过突击复习或掌握万能应试技巧来在面试中取得高分，已然是不可能的。
对考生综合能力的考查主要表现在日益综合、复杂的题型中，考生已经很难运用一种能力解答一道题目，综合素质将是今后考生们一决高下的最重要的武器。
俗话说“台上一分钟，台下十年功”，面试时２０分钟的自如洒脱背后凝结的是数十年的辛勤、积累与思考。任何成功都不是偶然的，将一道短短的题目答得精彩，在众多人才中脱颖而出，一定是“意在题外，功夫在平时”的。
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