2013福建公务员面试考情及命题趋势分析
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在公务员考试竞争日趋激烈的形势下，面试成绩往往决定成败，因此良好的复习备考至关重要。2013福建江公务员面试即将开始，中公教育专家就面试形式流程等方面将面试考情为您做一详细介绍，以及考生们最关注的命题趋势分析，以便广大考生可以更好的备考。
一、基本考情介绍
（一）面试形式
根据2009—2012年福建省考面试的试题样本，福建省面试始终采用结构化的面试形式。
（二）面试题量和答题时间
福建省公务员面试每套标准题目为4道题，思考时间为5分钟。考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，短的有10分钟，长的甚至延伸到20分钟。
（三）面试流程
考生进入考室后，应遵照执行以下事项：
1.不能作自我介绍，作答内容中不得透漏本人有关信息；
2.考生在考生席就坐后，应听从主考官宣布有关事项；
3.在主考官宣布面试开始、计分员开始计时后，考生才可阅读放在考生席上的面试考题（共４道题），思考时间为５分钟；
4.考生席上备有草稿纸，考生可将答题思路简要地写在草稿纸上，但不得在面试试题纸上作任何标志；
5.考生准备５分钟后工作人员提示“思考时间到”，考生开始回答问题，也可以在思考时间到之前开始答题；
6.考生可按题目顺序作答，也可自行选择题目顺序作答，回答时间不超过15分钟；
7.考生作答完毕，面试考官进行评分，成绩当场公布，考生知晓成绩后立即退出考室；
8.考生退出考室后，在工作人员处领取手机及其他物品后，立即离开考场，禁止考生与未面试考生进行接触。
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二、面试真题分析
福建省虽然一直采用结构化面试，但是近些年也在不断求新求变，情境模拟对话题、“一材多题”材料题等形式新颖题型在福建面试中也不断涌现，考生务必予以重视。
2012年福建省的面试题型设置，以综合分析题、情景应变题、组织管理题、人际关系题为主要考查题型。考生需要注意的是，情境模拟对话题从2011年在福建省面试中初次出现以来一直备受考官青睐，在2012年福建省春季面试中更是多次出现。
（一）综合分析题
1、社会热点备受青睐。
总体来说，综合分析类试题在福建面试中考查的还是比较全面的，主要涉及名言俗语类、社会现象类、政策理解类、原理效应类等。而且福建省面试的综合分析题地方特色明显，因此，考生要加强对国家以及地方社会热点的关注。
2、常表现为两难式的设问形式。
社会普遍看法常常以两种看似矛盾的形式出现，这些题目都是从两个不同的角度来看待同一个问题，如何保证作答的全面、客观是答好此类题目的第一要义。
3、关注生活和民生问题。
试题命制内容更加贴近生活和民生问题，选取考生熟悉的话题，让考生感到有话可说，从而进一步考查考生对社会问题的关注度和认知能力。
（二）组织管理题
2011年以后组织管理题的地位日益稳固，同时彰显出鲜明的特点，即考查范围侧重于调研类以及要求考生临场说出多个主题，并就其中一个主题进行策划、宣传等，这对考生临场应变能力提出了更高的要求。
（三）情景应变题
在福建省公务员面试中，情景应变题相对比较简单，赋予考生一定的身份解决相应的问题。值得考生注意的是，情景应变题常常与人际关系题相结合来考查考生处理问题、解决问题的能力。
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（四）人际关系题
题目的设置上更加符合公务员面试的总体发展趋势，不仅考查一种测评要素，而是和其他测评要素结合进行考查，更加侧重考查考生的沟通能力和人际场景的处理能力。
（五）自我认知题
福建省考面试中对自我认知题的考查更加隐晦，传统的自我认知题逐渐减少，但是考生也不能完全忽略。同时，面试的考查注重考生的内在本质和真诚度，因此考生一定要做真人、怀真心、讲真话。
（六）形式新颖的题型规律
1、“一材多题”材料题
2010年福建省公务员面试中首次出现了以材料为依托的结构化面试题目，让考生颇感意外，这是对传统结构化面试的一种突破。材料题也是未来公务员面试考试的趋势之一，因此考生需要认真仔细研读真题，不断提高自己解读材料的能力。2010年的材料题类型也很齐全，不仅包括当今热点、颇具哲理意义的故事，也包括福建本地的实际案例。所设置的四个问题都是紧密围绕材料，考生只要认真阅读，全面把握材料，梳理好答题思路，就能够取得好的成绩。
2、情境模拟对话题
情境模拟对话类试题脱胎于情景应变题，从2011年起倍受福建省考官的青睐，这种题型形象、生动，也更灵活，能更真实的测查出考生处理实际问题和言语表达能力。考生在作答时应注意入情入境。
3、演讲类、串词类试题
2011年堪称福建省考面试的创新之年，出现了情境模拟对话题的同时，又尝试了串词类、演讲类试题，虽然在2012年福建省面试中并未出现这两类题型，但是还是向考生传递出一种信号，即福建省考面试对语言表达能力的重视。
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三、命题趋势预测
（一）面试形式依然以结构化为主
从近几年来的面试情况来看，福建省公务员面试考试中，一直以结构化面试为主。而且从近年来国家公务员招录考试以及其他省市的公务员面试情形来看，结构化面试仍然为大部分招考单位的第一选择。因此，我们预测在2013年的福建省公务员面试考试中，面试形式依然是结构化为主流。
但是随着公务员面试的逐渐成熟和完善，无领导小组讨论等新的面试形式也有可能在以后的福建省考面试中出现。因此，考生在备考时，不可存侥幸心理，要对面试形式进行全面地了解和掌握，并注意关注招考公告以及考试动态，做到有备无患。
（二）试题题量稳定在4道
从我们对近四年面试真题的分析来看，2013年福建省公务员面试真题出现４道题的可能性是最大的。但是题量的稳定并不意味着难度的稳定，相反，难度会随着题目本身题型和内容的深化而不断提高。题型将涉及传统五大题型以及形式新颖的题型。
（三）题型稳定中会有创新
福建省考面试题型还是会以传统的结构化面试题型为主，重点题型仍为综合分析题、情景应变题、组织管理题和人际关系题。同时情境模拟对话题、材料题等形式新颖的题型考生同样不可以忽略。福建省面试一直紧跟国考步伐，以创新见长，能迅速吸纳一些新事物，因此考生应在重点把握本省考题的同时，更要多关注国考以及其他地方考试中尝试的面试新题型，做到有备无患。
（四）试题紧跟时政热点
历年来福建省公务员面试试题都体现出了较强的时政性，常常通过社会时政热点设置面试问题。如2012年的“福建推行‘无会周’”、“中学的76条‘军规’”、“信件丢失率”等；2011年的“垃圾分类”、“动车摇号”、“山寨建筑”、“微博问政”、“志愿者拦车救狗”、“城市内涝”等，这些热点都与当年国家或者福建本省的时政热点密切相关。
因此，中公教育专家预测2013福建公务员面试将继续保留这一特点，建议考生平时多关注新闻，并通过浏览门户网站等方式积累时政热点，同时密切关注福建本省的时政热点，及时归纳整理，为考试打下深厚的知识基础。
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