历年山西省公务员面试考情分析
2018山西公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结山西公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、面试政策介绍
(一)面试形式
山西省公务员录用考试面试分为行政机关公务员面试和党群机关公务员面试两个部分，行政机关公务员招录和党群机关公务员招录分别组织面试，主要采用结构化面试形式，尚未出现过无领导小组讨论等其他面试形式。
(二)面试题量与作答
分析山西省公务员面试真题发现，其面试题量为每套试卷2~3题，有的地区或部门将面试分为上、下午两场分别进行，上、下午各用一套题目，有的会使用同一套题目，无材料题、无专业题、无追问。答题时间根据实际情况而定，一般情况下两道题为8~10分钟。通常在桌上贴有题本，考生自己看题自己作答，每道题目不单独计时，在总答题时间内完成即可。同时，大部分招考单位都会为考生提供草稿纸和笔。
(三)面试时间
山西省公务员考试，从笔试到面试，中间时间间隔比较长。而且山西省公务员面试时间比较分散，省直和各地的行政机关、党群机关分别面试。2017年山西各地行政系统面试时间多集中在7月中下旬，从7月15日持续到7月31日，但是，公安法医面试时间较早，面试时间为7月1日。党群系统的面试从7月15日持续到7月23日，时间根据报考单位和城市而有所不同。
(四)面试人选
1.面试资格复审人选确定
省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局从达到最低合格分数线考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选;若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。检察官助理职位按2:1的比例确定参加面试资格复审人选，若最低合格分数线内人数未达2:1的，按实有人数确定。
报考法检系统、公安机关(不含公安机关法医职位)、省监狱管理局系统和戒毒管理局系统等人民警察(司法警察)职位的，按规定需进行体能测评。体能测评安排在面试前组织进行，不合格的不能参加面试。参加体能测评的人数在笔试成绩达到合格线的考生中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划录用人数的5倍确定(笔试合格人数不足的按实有达线人数确定)。招录机关从体能测评合格人选中按照计划录用人数的3倍，从高分到低分依次确定面试资格复审人选。如体能测评合格人数与计划录用人数达不到3:1的，按实有人数确定。
2.资格复审
面试前，省直招录机关、市委组织部、市人力资源和社会保障局对进入面试资格复审的人员进行资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考职位要求的资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，负责资格审查的机关有权取消该报考人员参加面试的资格。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试。
资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，从笔试成绩合格人员中(体能测评合格人员中)由高分到低分按3:1(检察官助理职位按2:1)的比例依次确定面试资格复审人选;不足3:1(2:1)的，按实有人数确定。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。
(五)面试成绩
根据《山西省2017年度考试录用公务员公告》规定，“面试结束后，按照职位计划录用人数，以考试总成绩(考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%)从高分到低分的顺序等额确定体检人选、体检及其以后各环节出现职位空缺的，不再递补。”
报考长治市人民对外友好协会办公室外语职位的，需进行专业口语面试。其面试成绩合成方式为：公共科目面试成绩与专业口语面试成绩各占50%。
如出现参加面试人数少于或等于计划录用人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检。
笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上考生考试总成绩相同时，按公共科目笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如公共科目笔试成绩仍相同，按行政职业能力测验成绩确定;如行政职业能力测验成绩仍相同，由公务员主管部门加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。
二、面试命题总体特点分析
从近三年山西省公务员面试真题来看，重点考查综合分析能力的题目，在山西省面试真题中占有绝对优势。每年山西省各地区各招录系统的每套面试题目中几乎都会有一道考查综合分析能力的题目。时政热点类问题和哲理思辨类问题均有涉及，其中社会现象和名言俗语类是重中之重，其常见命题形式是把社会热点作为命题背景，让考生谈一谈自己的观点或者是以领导人的讲话、语录或社会普遍看法为话题，让考生谈一谈自己的理解，题中观点或者单一，或者对立，或者多元。值得注意的是，2017年山西省公务员面试考题中对人际交往类题型的考查偏多，多是以工作场景为背景，其中考查如何更好地处理领导和同事的关系的题目所占比重较大。
另外，重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题也是考试的重点。除此之外，人岗匹配类问题在近三年的面试中也有所涉及。
三、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
通过分析历年山西省公务员面试真题可知，行政系统和党群系统公务员的考查重点都倾向于综合分析能力。考查题目类型以时政热点类和哲理思辨类为主。时政热点涉及的时政背景知识与话题相对来说比较宏观，取材广泛，包括政治、经济、社会等多方面热点话题，文化、生态方面的话题考查较少。常见的命题形式是要求考生针对全国或山西省范围内的一些热点现象或政府政策发表自己的观点和看法。社会现象话题和公共政策话题都有涉及，以社会现象类居多，公共政策话题较少。
山西省公务员面试对于哲理思辨类问题的考查，就命题素材而言，涉及名言俗语、自然(社会)运行的客观规律。其中，名言俗语是考查重点，这些内容涉及广泛，对近两年领导人的重要讲话或领导人语录考查较多。比如，2017年的面试真题中就考查到了李克强总理在某区综合服务大厅时的讲话、习近平总书记在考察扶贫开发工作时的讲话，还有山西省省委书记骆惠宁对广大干部党员同志提出的要求等，考查形式多是请考生谈谈对这些讲话的理解。但常见的命题形式是要求考生结合自己的实际经历谈看法或理解。如果考生对讲话的背景有所了解，就能够更好地领悟讲话精神，对作答会有很大的帮助。这种命题形式，实则是对综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性的综合考查。
此外，在2016年山西省公务员面试中，对于综合分析能力的考查，出现了漫画的形式，就所选取的漫画来看，有时政类漫画，也有哲理类漫画。
(二)应变能力
近年来山西省公务员面试对应变能力的考查主要通过情境处理类问题来实现。从考查到题目来看，工作危机处理是考查重点，公共危机处理偶有涉及。其中，工作危机处理的情境处理类问题注重对考生实际工作能力的考查，主要体现在紧密结合日常工作实际来命题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力。有的题目会为考生设定具体的身份，考生需要结合具体的身份来答题，对考生的角色意识提出了更高的要求。
(三)人际处理交往意识与技巧
在近两年的山西省公务员面试真题中，各地市的多套真题中，都出现了对人际处理类问题的考查，需引起考生的注意。山西省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查多贴近实际工作，命题背景都是发生在工作中的具体情境，主要考查考生在实际工作中处理人际关系的能力。其中，处理与领导、同事的关系是考查重点。回答此类问题，要找出问题的关键，入情入境地解决问题。
(四)计划组织协调能力
在山西省近三年的公务员面试中，重点考查计划组织协调能力的组织活动类题目有所增加，特别是在2016年的考查中，这类题目考查得比较普遍，活动类型也会更加多样，从考查过的活动类型来看，既有传统的活动类型，如有制订整治(整改、整顿)方案、调研(调查)、接待、演讲比赛、座谈会、宣传活动等，也有契合时代脉搏的新型活动类型，如设置便民阅读点、“两学一做”教育活动、建立公众微信号平台等。
山西省公务员面试，更加注重对于协调能力的考查。在命题中，往往以实际工作为命题背景，要求考生具备对自己、他人及部门的某项活动做出计划，并且能够合理高效地安排时间、调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾和冲突，如人员短缺、工作人员不配合等，进行有效协调。
(五)求职动机与拟任职位匹配性
对求职动机与拟任职位匹配的考查在2017年山西省行政系统公务员面试中有所涉及，在考查方面可以从宏观整体考查，也可以从微观细节考查。回答此类问题时，考生需通过阐述表明自己的观点，重点突出自己的理解与认识等。
(六)言语理解与表达能力
在近年来山西省公务员面试中，言语理解与表达能力是一项重点测评要素。在2016年的山西省公务员面试中，无论是行政系统公务员还是党群系统公务员面试，重点考查言语理解与表达能力的题目均有所增加，涉及的题型既有情景模拟对话，又有演讲。
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