历年重庆公务员面试考情分析
2018重庆公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，中公教育专家在此为考生总结重庆公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。一、面试政策介绍
(一)面试时间
根据重庆市公务员历年面试情况来看，重庆市公务员面试分上、下半年两次。其中，2017 年上半年重庆市地税局、司法局、审计局所属职位面试于6月10～11日进行，其他部门面试均于6月11日进行。2017年下半年重庆市公务员面试在2017年11月12日(其中市食品药品监督管理局所属职位为11月11～12日)进行，由市公务员局统一组织，各区县人社局和市级部门具体实施。
(二)面试形式
虽然在2018年重庆市面向社会公开考试录用公务员的公告中并未明确说明采用何种形式，但是从历年重庆市公务员面试情况来看，重庆市公务员面试以结构化面试为主，但也有部分单位采用无领导小组讨论面试的形式，如荣昌区民政局、万盛经开区党工委政法委、彭水县社保局、涪陵区石柱县乡镇机关等均采用无领导小组讨论面试的形式。
(三)面试作答及时长
2017年重庆市公务员面试，题量为全天一套题，由于地区和部门采用的面试形式不同，其时间安排也会有所不同。
1.结构化面试
结构化面试中，除司法局等个别部门规定在15分钟作答3道题以外，其他部门均为20分钟4道题。面试采用“考官读题，考生听题作答”的方式，其中材料题场内看题作答，有草稿纸和笔，考生思考一道回答一道，剩余3分钟时会有语音提醒。
2.无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试会提前进行分组，组内一般7～10人，试题给定一段材料，大概100 字，场内看材料，但不允许在材料上做标记。答题时间分几个阶段，其中提纲准备阶段3～5 分钟，个人陈述阶段每人2～3分钟，自由讨论阶段按人数进行分配，时间35～50分钟，总结陈词阶段推举代表进行总结，时间为3分钟。
(四)面试人选
公共科目笔试合格分数线由市公务员局统一划定。同时，按照报考同一职位笔试合格人员从高分到低分依次确定并公布进入面试(体能测评)人员名单。进入面试(体能测评)最后一名报考人员成绩并列的，则并列人员均进入面试。
面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151 号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1∶2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。其中，市司法局所属司法人民警察职位中有“司法执行及技术类”的专业要求和狱医职位，当其招录指标与参加面试的人数比例低于1∶2时，考生面试总成绩应达到70分方可进入体检。
(五)成绩计算
市审计局所属有专业科目考试的职位，其专业科目考试成绩(百分制)占面试总成绩的 30%，面试总成绩计算公式为：面试总成绩=面试成绩×70%+专业科目考试成绩×30%;考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试总成绩×40%。
公安机关人民警察执法勤务职位的报考人员的笔试成绩，按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩占40%、30%、30%的比例合成，其考生总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+专业科目考试成绩×30%)×60%+面试成绩×40%。
二、面试命题总体特点分析
分析近三年的重庆市公务员面试真题可知，结构化面试重点测评要素包括应变能力、言语理解与表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力，对人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性考查的较少。人岗匹配类问题主要在司法岗面试中涉及，且题目具有明显的部门特点，考查到的岗位认知类问题与公检法工作息息相关。对人际交往意识与技巧的考查，仅在2016年有一道单独命制的人际处理类问题，其他年份的相关题目都是同言语理解与表达能力和应变能力一起进行综合考查。另外，值得注意的是，在2016年的面试中有多套面试题目出现过小材料题形式的结构化面试题型，需要考生在备考时加强对此类题型的复习。
在所有重点考查题型之中，考查应变能力的情境处理类问题是重庆市公务员面试的重中之重，所占题目数量也最多，是考生备考需要重点掌握的;其次是考查言语理解与表达能力的言语表达类问题，是面试的另一重点题型，以上两种题型是近三年重庆公务员面试真题中，每套题目必定会有的两种题型。其余重点考查题型，在每套题目中的考查并不固定，分别(随机)占据剩下的一道或者两道题目，且在这些题型中时政热点类问题考查的相对较多，多以社会热点为命题背景，让考生谈看法。
三、面试各测评要素考查特点分析
(一)应变能力
应变能力是重庆市公务员面试的重点测评要素，每年的每套题都至少有一道重点考查应变能力的情境处理类问题，且这些题目多以工作危机处理类问题为主，情景设置与日常工作紧密结合，贴合工作和生活实际;一般待处理的事情或者问题比较紧急，需要立即采取应对措施、妥善应对;题目中会为考生设定具体的身份角色，要求结合具体身份特征采取适合的应急措施。
(二)言语理解与表达能力
在重庆市公务员面试中，言语理解与表达能力是继应变能力之后另一项重要测评要素。 情景模拟对话类问题和演讲类问题都会涉及，尤以安抚劝说类问题为主;题目情境设置凸显实际工作和生活，要求考生结合具体的情境进行沟通、劝说，并现场模拟;一些题目也会融入其他测评要素如人际交往意识与技巧、应变能力。
(三)综合分析能力
分析近三年重庆市公务员面试真题可知，综合分析能力主要通过时政热点类问题和哲理思辨类问题来进行考查。对于时政热点类问题，热点的选取以社会现象类为主，热点不限重庆市本地热点，全国范围内的社会热点事件、热点现象都会成为命题素材;热点材料多选择网上如微博、微信上一些舆论热议事件或者某件与工作相关的普通事件为背景;2017年重庆公务员面试有多套试题考查了习近平总书记讲话，请考生谈对于讲话精神、内涵的理解和认识。对于哲理思辨类问题，题目以观点类问题为主，命题形式多是“有的人认为……有的人认为……你怎么看?”或者给定一则事例，也可能是一种社会现象、人生道理的简单阐述，让考生谈理解和看法。
(四)计划组织协调能力
重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，也是重庆市公务员面试的常考题型。 这类题型的考查形式往往都是结合一定的工作情境来考查，实用性、操作性比较强，多以制订方案类、调研类和宣传类的题目为主。设问方式灵活多变，既有常规的诸如“怎么做”“如何组织”，也有针对细节方面的诸如“请设计两个带有新意的活动并详细说明其中一个”。另外，题目与时政热点的结合日趋紧密，有些题目以社会热点问题为命题背景，让考生在了解相关社会背景知识、充分领会政策精神的前提下来开展某些工作，这无疑对考生的政治素养与实际工作能力提出了更高的要求。
(五)人际交往意识与技巧
在重庆市公务员面试中，虽然考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题较少，但是考查的人际关系比较广泛，既有与同事关系的处理也有与领导关系、群众关系的处理，并且题目往往与情境处理类、言语表达类的题目相融合，综合考查考生的各方面能力。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
在近年重庆市公务员面试中，考查求职动机与拟任职位匹配性的人岗匹配类问题，仅在司法岗职位面试中出现，且题目具有明显的专业特征，大部分为岗位认知类问题，很少考查自我认知类问题。考官通过此类问题来了解考生自身优缺点、个人经历、专业知识掌握等相关信息，了解考生的报考动机及是否符合岗位要求。
页:
[1]