法律知识考题（5）
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【导读】
中公事业单位为大家带来法律知识《法律知识考题(5)》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
1、刘某为现役军人，刘某的妻子与其丈夫感情不和提出离婚，刘某表示不同意，则法院应当如何处理( )
A、不能判决离婚
B、可以判决离婚
C、调解后可判决离婚
D、未经调解可判决离婚
1、【答案】A。解析：《婚姻法》第三十三条：现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。根据规定，现役军人不同意，则法院不能判决离。故本题答案为A。
2、下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是( )
A、用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同
B、劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月
C、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同
D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位
2、【答案】B。解析：《劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。B选项正确;第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。故A选项错误;第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。故C项错误;第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人的单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。故D选项错误。本题答案为B。
3、某天傍晚，甲在公园遛狗，突然狗挣脱了绳子咬伤了乙(3岁)，当时乙的母亲正在和别人聊天，关于本案应由( )
A、甲承担全部民事责任
B、甲和乙的母亲都不用承担民事责任
C、乙的母亲承担全部民事责任
D、甲和乙都要承担民事责任
3、【答案】A。解析：《侵权责任法》第七十八条：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是由于被侵权人的故意或重大过失造成的，可以不承担或减轻承担责任。本题中，乙不存在故意或者重大过失，故不承担责任，责任应当由动物饲养人甲承担，故本题答案为A。
4、李老师是某大学教授，他发表了一篇关于食品安全的论文，该论文被杂志社收编，那么其著作权应归( )所有。
A、李老师 B、杂志社 C、国家版权局 D、李老师所在大学
4、【答案】A。解析：《著作权法》第二十一条：著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者。由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或其他组织视为作者。如无相反证明，在作品上署名的公民。法人或者其他组织视为作者。故本题答案选A。
5、委托代理和法定代理，其划分的标准是( )
A、代理权的权限范围
B、与代理人的亲疏关系
C、代理权产生的方式
D、代理行为存在的意义
5、【答案】C。解析：根据代理权产生的方式不同，可将代理分为委托代理、法定代理。《民法总则》第163条：代理包括委托代理和法定代理。故本题答案为C。
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