公职培训乱象丛生—培训机构的“教育良心”如何坚守？
随着2018年国家公务员考试的临近，公考培训亦进入忙碌期，不少考生马不停蹄地穿梭于各类辅导机构之间。据人力资源和社会保障部统计，实际参加2017年度国家公务员笔试的考生高达98.4万人。巨大的竞争压力，残酷的笔试和面试，考生要从“千军万马”中脱颖而出愈加艰难，为了能够成“公”，很多考生把希望寄托于各培训机构。一面是“逢进必考”的入职门槛，一面是“学校减负”的残酷现实，强大的培训需求，只能由培训机构去完成。然则，目前公职培训机构良莠不齐，甚至有些教育结构早已忘记身为教育机构的使命而沦为单纯的盈利工具。
线下培训，是教育的坚守，还是救命的稻草?
近日，一则某公考机构负责人的转战宣言在网上流传，其洋洋自得地宣称：“公考笔试部分，我依然觉得没必要去做线下。面试部分，确实有一部分用户有消费能力、线下消费意愿。开设线下面试班，或许不完全是基于理性、科学的考量，而是基于人性、习惯的考量。”
“人性的考量”，多么堂而皇之的理由，竟让小编这个出身贫寒家庭，却仍期待良好教育的学子无所适从。如果做线下教育的初衷，是为了满足那些所谓的“这个钱肯定是要花出去的，不花到我这里，就花到别人那里了”论调的富二代，我想教育的初衷早已变了味道。
尽管近些年，线上教育发展迅速，但是相对于线下仍处于弱势。人民大学一位参加2017年国考的学生薛宁(化名)告诉记者，在去年的备考中，看着周边同学纷纷报班学习，自己也按捺不住，但是因为资金有限，她选择了某培训机构的在线课程，688元的价位在其承受范围内。在最初的一周里，她都能按时的听课看书。但是，在这种线上学习模式持续了几天之后，惰性便渐渐出现，从开始的每天听课，到后来的几天听一次，到最后干脆放弃了。
通过记者的大量走访，记者发现学员之所以选择线下培训，一个非常重要的因素是学习氛围，因为学习氛围意味着学习效率，老师可以随时关注学生的接受程度，及时地转变授课思维，学生也可以随时发出疑问，做到问题的立刻解决，最重要的是在学生“走神”的时候，老师可以随时的监督、提醒，让其重新回到课堂之中，这也是目前很多线上教育一直难以突破的根本所在。
尽管很多培训机构仍在努力挣扎，但是在线教育似乎逃不开宿命，最终的目的还是线下，或者线上和线下一块儿做。这既是对教育质量的坚守，也是在线教育的无奈之选。
线下培训，拼的是“教学质量”还是“服务”?
其实，无论是线上，亦或是线下，无论是单一模式还是模式的融合，教育培训的核心终究还是“教学质量”。然而遗憾的是，在利益的驱使之下，越来越多的教育从业者偏离了教育的根本。
近日，某培训机构宣称，“有学生反映酒店的服务生对他们‘不微笑’，XXX因此每天给服务员100元的补助……”，就因为没对学生微笑就去花钱买微笑?暂且不论知识的传授究竟如何?在为人的根本上就已然走错。
但凡有些常识的人，也明白这种言论有点本末倒置。或许是为了彰显行业服务的“尽心竭力”，或者是为了宣传“无所不用其极”，然而，看到这样的言论让小编对我们的教育行业有了深深的担忧。虽然作为培训机构，“服务”也是其不容忽视的因素，但是千万不要被外面繁华的表象遮蔽了双眼。尽管教育培训行业乱象丛生，但是作为教育的参与者，切勿丧失教育的基本信念。如若不然，将是教育培训的最大悲哀。
说到底，比起买“微笑”，不如投资师资，去教研、培训、提升，无论是知识还是为师之表，只有一个健康良好的培训机构才能为考生提供优质的学习体验，才能起到真正地传道、授业、解惑，让教育回归教育的根本，让那些只追求利益不注重品质的培训机构失去市场，还培训行业的一缕清风。
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