2017年河南聚焦脱贫攻坚“精准”开展公务员培训
各行各业都离不开培训，公务员组织作为服务群众的重要队伍，工作的效率和质量直接影响到人民群众生活的方方面面。因此对公务员的培训尤其重要。从河南省人社厅获悉,河南为使公务员培训工作主动服务脱贫攻坚,助力打赢脱贫攻坚战。省公务员局和扶贫办联合印发了《河南省行政机关公务员脱贫攻坚培训方案》(以下简称《方案》)。《方案》要求,至2019年底,全省将实现贫困地区公务员全员培训,增强打赢脱贫攻坚战的信心和决心,进一步提升政策水平和科学扶贫能力。
据介绍,脱贫攻坚培训贵在精准,重在精准。该《方案》以聚焦脱贫攻坚战对公务员能力素质的新要求,把“精准”贯穿公务员脱贫攻坚培训全过程。该方案在学员选调、培训内容设计、培训方法选择、培训项目确定等方面坚持精准、高效,确保培训质量和效益。其中:
培训对象精准。瞄准脱贫攻坚重点地区、重点任务、重点人群,抓住抓实抓好三类公务员,确保培训对象精准,即抓“关键少数”,确保省辖市、贫困县领导职务公务员,省直、市直脱贫攻坚领导小组成员单位行业扶贫公务员等全员培训,切实树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识;抓“一线骨干”,确保贫困县、乡(镇)公务员、专项扶贫公务员等全员培训,增强专业思维、提升专业素养、掌握专业方法;抓“帮扶力量”,确保挂职干部、驻村第一书记等全员培训,促使帮而有力、帮而有用、帮而有效。
培训内容精准。坚持紧扣需求、按需施教的原则,紧紧围绕服务脱贫攻坚大局需要和不同地区、不同岗位公务员培训需求,科学设计培训内容,增强培训针对性,确保培训内容精准。认真学习领会习近平总书记扶贫开发战略思想,深入开展扶贫开发理论政策培训,系统学习精准扶贫的基本理论、方针政策、实践规律、国际经验以及我省精准扶贫、精准脱贫系列政策措施等内容;深入学习扶贫规划制定与实施、项目资金管理、区域经济发展、新农村建设、特色产业开发、农村电商扶贫、驻村帮扶、动员社会力量参与扶贫、科技创新、对外开放、“放管服”改革、基层社会治理等扶贫开发业务知识和实务技能;进一步加强依法行政、政策执行、服务群众、协调沟通、应急处置等方面的培训。
培训方法精准。结合脱贫攻坚培训对象的实际,创新培训方式方法,改进班次设置,以短期培训、专题研讨为主;改进教学方式,加大案例教学、现场教学力度,发挥脱贫先进典型示范作用;加强研讨交流,总结推广先进经验做法,研究解决制约贫困地区发展的瓶颈问题;积极搭建网络培训平台,充分利用网络开展扶贫政策和知识培训,提高培训覆盖面;倡导送教上门下乡,实施分段教学、异地教学、合作办班等;加强地区之间的交流与合作,适当组织贫困地区公务员到发达地区培训。
培训项目精准。按照统筹安排、整体联动、分类分级、全面覆盖的原则,围绕提升公务员队伍推动精准扶贫、精准脱贫的实际能力和政策水平,我省探索以项目化管理推进公务员脱贫攻坚培训的模式,规划了示范培训、专题培训、重点培训、集中轮训、日常培训、网络培训六大培训项目,确保公务员脱贫攻坚培训有力度、有效果。
相信随着培训考核机制的进一步完善，将有助于整个公务员队伍的科学管理，使公务员进行平日考核和任职晋升更加有据可依，实现公务员管理效率的优化。
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