2013年重庆公务员面试热点：富士康跳楼事件
【背景链接】4月24日及4月27日，郑州富士康工厂两名员工在公寓楼相继跳楼。郑州富士康工会管理人员及政府管理部门证实“二连跳”，死因及善后在进一步调查处理中。此事在网上引起一片哗然。2010年，富士康全国各地工厂陆续出现十多起员工坠楼事件，曾引发全国关注。
【标准表述】
在多起跳楼事件后，无论是富士康还公司是政府调查部门，给出的解释并不能让人信服。但毋庸讳言，如果说偶尔一起的跳楼事件或另有他因，那发生在同一家工厂、选择相同的轻生方式的系列跳楼事件，则或多或少蕴含着必然性。中公教育版权
一方面，企业高压管理制度缺乏人性化。此次郑州富士康员工坠楼事件，与工厂高压缺乏人性的制度有直接关系。工作时间与场所严禁私人谈话的“静音模式”，蹲监般的离岗即作旷工处理的规定，人治甚于法治闹得人人自危的检举稽核工作，无一不在压抑正常人性，挑战人的精神底线。深受诟病为人所指的富士康员工制度并非个案，工作疯狂超支，管理过于苛刻，工作氛围严重缺乏人文关怀的空间，这种状况在已酿出惨剧的涉事工厂，在全国其它工厂恐怕同样普遍存在。同时缺乏痛定思痛的反省意识，甚至变本加厉不断增加，使得肇事机制仍在生效，惨剧的一再上演只是时间和概率问题。
另一方面，劳动监察部门并没有采取有效措施维护劳动者合法权益。此次事件的发生，从另一个方面也反映了劳动监察部门的失职，并没有采取有效措施做到对劳动者权益的合法维护。让劳动者体面劳动，政府需要要更多担当，发挥好主导作用。当劳资关系双方发生冲突时，政府部门要及时通过三方机制进行调处，必要时还应运用行政手段、经济手段和法律手段进行干预，形成对企业有足够的制衡机制。中公教育版权
[启示]
习近平总书记指出：要维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利，坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。对于企业而言，落实“体面劳动”联系到对待每位员工就是：不仅要把他们看着是创造财富的工人，而且还要把他们当着是与我们人格平等的社会人。面对强势的企业和弱势的劳动者，政府必须在经济利益和人民生命安全之间摆正立场，采取果断行动，调查处理富士康事件，保护生命，维护劳动者合法权益，维护社会公正。
[措施]
对此，中公教育专家建议：
其一，企业要改革管理措施，加强人文关怀。企业需要采取切实可行措施，全力防止类似事件再次发生。首先要改进管理措施，加强对员工的人文关怀，保障员工合法权益。其次要在非公有制企业中完善工会组织，优化企业用工管理环境，建立和谐的劳动关系。再次，企业内部要积极组织各类文体活动，增强员工之间的互助交流，强化心理干预的针对性，缓解工作压力和紧张情绪，呼吁青年员工珍惜生命，珍爱家庭，热爱生活，共构和谐。
其二，政府部门需完善政策法规，加强监管措施维护劳动者合法权益。政府应该完善相关政策法规，坚决维护劳动者合法权益。首先，对富士康劳动合同、工资收入、劳动时间、劳动强度的调查，如果存在违法现象，则采取手段予以纠正，以保证劳动者的合法权益和法律的严肃性。其次，在向富士康厂区派驻心理咨询师，提供心理援助。再次，应该向富士康派出工作组，协助富士康组建真正代表劳动者利益的企业工会。确保《工会法》赋予工会和工人的权利不受侵害。最后，政府都有责任引导像富士康这样的制造业企业积极转型，提高劳动者待遇，改善劳动条件，特别是加大劳动者在收入分配中所占的比重。
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