2017年河南省环保厅扎实推进公务员平时考核工作深入开展
科学评价公务员德、能、勤、绩、廉的表现，是调动公务员积极性，加强公务员队伍建设的关键所在。 为全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，按照河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局关于公务员平时考核工作的有关要求,省环境保护厅坚持强力推进、注重实绩、公平公正，扎实推进全厅公务员平时考核工作深入开展。一是坚持强力推进。省环保厅多次召开平时考核工作推进会，制定印发《河南省环境保护厅公务员平时考核工作方案》，成立了平时考核工作委员会。结合“服务型、法治型、文化型、廉洁型”环保队伍建设，进一步完善考核指标，明确考核责任主体，持续向主管领导、公务员个人传导考核压力和动力，积极推动平时考核工作的制度化、常态化。
二是坚持注重实绩。牢固树立正面激励、注重实绩的鲜明导向，结合当前我省正在开展的环境污染治理攻坚工作，围绕“德、能、勤、绩、廉”考核内容，对照“好干部标准”，立足岗位、立足一线考实情、考实绩，对公务员进行立体式考核研判，真正把想干事、会干事、干成事的公务员考核评定出来。
三是坚持公平公正。根据《河南省公务员平时考核暂行办法》和《河南省环境保护厅公务员平时考核工作方案》，采取“周纪实、月考核、季审定”的方式，先由处室负责人对所属公务员进行评鉴，厅领导对分管处室、单位主要负责人进行评鉴，提出初评等次，经考核委员会办公室汇总后，由厅领导和考核委员会有关人员对考核结果逐人进行无记名投票，按照投票结果排名，经厅党组会审定，采取系统公示和张榜公示两种方式对考核结果进行为期3天的公示。省纪委驻省环保厅纪检组全程跟踪监督并负责保密统计汇总，有力确保了考核工作的公平公正公开。
目前，2017年第二季度平时考核共推荐出“好”等次188人，“良好”等次334人，考核结果已报省公务员局备案。通过平时考核评比，进一步激发了省环保厅公务员投身环境污染治理攻坚工作的热情和动力。
相信随着考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
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