2017年河南省公务员局召开部分省辖市、省直管县（市） 公务员平时考核工作座谈会
科学评价公务员德、能、勤、绩、廉的表现，是调动公务员积极性，加强公务员队伍建设的关键所在。 为全面、客观、公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，6月23日，河南省公务员局在三门峡召开部分省辖市、省直管县(市)公务员平时考核工作座谈会，会议深入贯彻省委省政府对平时考核工作的要求，总结交流了各地上半年平时考核工作推进情况，对工作中存在的问题进行深入分析研讨，并对下一阶段平时考核工作进行安排部署，确保年底前实现省、市、县、乡机关平时考核全覆盖。省人力资源社会保障厅副厅长、厅党组成员、省公务员局局长、局党组书记郭成全同志出席会议并讲话。省公务员局副巡视员、局党组成员田刚同志主持会议。会上，郭成全同志对各地推进平时考核工作取得的成绩进行了充分肯定，指出了存在问题和不足，并对下一步推进平时考核工作提出明确要求。一是要把各级领导的重视落实到工作中，把省委省政府对平时考核的重视向当地党委政府汇报好，积极建言献策，做好参谋助手，把平时考核工作列入主要议事日程，进行安排部署。二是要把从严从实的要求贯穿到各环节，做好宣传引导、政策解释，加强业务培训，指导各单位制定完善平时考核实施方案，科学设置平时考核指标体系，规范平时考核工作程序，加大监督检查力度，防止平时考核流于形式，树立干事创业的导向、营造奖勤罚懒的氛围。三是要发挥好示范带动引领作用，带头利用信息系统开展平时考核，为其他部门提供可借鉴、可复制、可操作的方法;选择基础较好的单位，精心指导、大力培育、重点宣传，通过选树典型，引领开展，带动各单位平时考核逐步推进。四是要做好平时考核工作的“协调员”，主动加强与组织等部门沟通协调，形成合力，共同研究、制定平时考核有关政策，解决工作中存在的问题，推动平时考核工作深入开展。郑州、洛阳等部分省辖市和10个省直管县(市)人力资源社会保障局分管局长或公务员局局长参加座谈会。相信随着考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。
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