2008年云南省公务员面试综合教程
第一部分 面试基础知识第一章 面试知识概述
第一节 面试的含义及特点
第二节 公务员面试的内容及主要形式
第三节 面试在公务员录用中的重要性
第四节 面试的构成要素及分类
第二章 面试的实施及试题的设计
第一节 面试的实施
第二节 面试试题的设计
第三节 面试的最新发展趋势
第二部分 面试的测评要素及面试准备
第三章 面试的测评要素
第一节 面试测评要素内容
第二节 具体能力分类
第四章 面试准备
第一节 面试前的心理准备
第二节 面试前的形象准备
第三节 面试前的职位调研
第四节 面试前明确的自我定位
第五节 上场前的准备
第六节 面试考官
第五章 面试中的语言及体态
第一节 面试中的语言
第二节 面试中的体态
第三部分 面试的基本类型及成绩评定
第六章 结构化面试
第一节 结构化面试的含义及特点
第二节 结构化面试的功能及优点
第三节 结构化面试的应用及实施程序
第七章 情境模拟面试
第一节 情境模拟面试的特点及作用
第二节 情境模拟面试的主要方式
第三节 应试者须掌握的三个要领
第八章 无领导小组讨论
第一节 无领导小组讨论的含义及特点
第二节 无领导小组讨论的程序和主要类型
第三节 无领导小组讨论的评分
第九章 文件筐测验
第一节 文件筐测验的概念及特点
第二节 文件筐测验的设计及评分
第三节 文件筐测验实施程序
第十章 答辩与演讲式面试
第一节 答辩
第二节 演讲
第十一章 面试成绩评定
第一节 面试评分表的构成
第二节 面试成绩评定程序
第三节 面试考官在面试评分中的注意问题
第四部分 面试的应对策略及制胜技巧
第十二章 公务员面试的一般应对技巧
第一节 面试三个阶段的应对技巧
第二节 面试误区防范
第三节 面试消极心理分析和应对策略
第十三章 面试制胜技巧
第一节 确立自己的面试风格
第二节 面试中的危机应对技巧
第三节 常见面试问题的巧妙回答
第四节 十大面试难题及其突破技巧
第五节 公务员面试中易犯的十种“高级”错误
第五部分 心理素质测评
第十四章 心理素质测评基础知识
第一节 心理素质测评概述
第二节 中国成人职业心理素质测评系统
第十五章 心理素质自测
第一节 能力测验
第二节 人格测验
第三节 兴趣测验
第四节 人际关系测验
第六部分 经典回顾及热点预测
第十六章 历年经典考题精粹
第一节 典型案例分析
第二节 历年真题精粹
第十七章 模拟考场
第一节 常见面试试题回答技巧与模拟
第二节 结构化面试技巧与模拟
第三节 情境模拟面试技巧与模拟
第四节 无领导小组讨论面试技巧与模拟
第五节 抽签式答辩面试技巧与模拟
第六节 虚拟面试场景
第七节 模拟面试题集
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