【省考每日一面5.2】2017省考每日一面-新员工眼高手低怎么办
2017年省考联考笔试已经落幕，面试接踵而来，在成绩公布之前，大家千万不要放松，及时准备面试，大家都知道，成功是留给有准备的人的。文都公考小编每天会为大家呈上省考每日一面，帮大家熟悉并掌握各种面试题型的答题思路，助大家顺利过面！单位引进一个新人，眼高手低，工作不安心，领导请你去教育帮助他，但是他却有抵触情绪，对此你怎么办?
【参考思路】
帮助团队同事提高能力，坚定信心，互相取长补短对于提高团队的战斗力和凝聚力有着重要作用，所以我一定会将这个工作做好。
首先我会通过侧面了解和直接交谈了解该同事工作不安心的原因和工作中存在的问题。如果同事是由于生活中遇到困难而在工作时难以安心，我会尽我所能帮助他，使他能安心工作。如果同事不安心工作是因为心态问题，我也会对他进行劝说，一方面向他阐明稳健持久的工作心态和工作方式对于工作的重要性，另一方面也会跟他讲讲自己曾经作为一名新人是也走过一段适应期，逐渐发现自己有待提高的方面和其他老同事的过人之处，认识到虚心求教是年轻人成长的途径，希望能为他的成长作以借鉴。
对于同事的抵触情绪，我会向他说明：其实我们老同事将他的问题指出来，并不是有意为难他，而是希望能够共同提高，希望他能摆正心态放下包袱。
对于同事工作中存在的眼高手低的问题，首先我会尽我所能帮助同事提高专业知识和业务素质。其次也会向领导申请我和该同事共同完成的工作，在工作中作出榜样，让该同事明白工作要想做得好，专业知识和工作能力必须要扎实。同时也要及时指出同事工作中暴露出来的不足，及时给予帮助，也鼓励同事正确认识自己的不足，可以主动找我或其他同事请教，这样才能不断提高。
另外，在工作之余，我还会拉这位同事多参加单位同事之间的文体娱乐活动，使他能早日融入团队。
通过工作上的帮助和生活上的关怀等方式，相信这位同事会摆正心态，虚心学习，不断提高自己的工作能力。
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