2016吉林公务员面试技巧：结构化面试攻略
2016吉林公务员面试技巧：结构化面试攻略笔试一过，紧张备考的考生可以稍作休息、适当放松一下了。但也要提醒考生调整好状态之后，不要真的完全放松，还要再接再厉，笔试之后还有面试的最后一关等待大家。
那么，今天我们重点来谈一谈辽宁省公务员考试面试备考问题。事实上我们辽宁省考的的面试一直以来均是采用以结构化面试的形式来考察考生能力。所谓的结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。也就是说在这样的考试中，所有考生的面试试题、面试内容、评分标准都是一样的。考查考生用的面试题目一般4道题、要求考生在20分钟内答完，考官念一道，考生答一道。通过考生回答每到题目时的内容、状态来考查考生的自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等综合能力。这4道面试题目的选取也往往与以上能力对应包括自我认知题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题，另外也有一部分杂合题目、创新题型。
虽然结构化面试考试形式比较保守，但是近几年中的考试中，面试题目设置的内容的广度和深度都在加强，也在力求创新。
如题目的内容选取紧贴时事。这方面的特点尤其体现在综合分析类题目的设置中。比如12年省考面试中的题目：如2012年省考选取的雷锋精神、养老、农村征地、农民工就业等问题紧跟国家的时政热点。
题型的选取求新、求变。近几年的考试题型已经不再满足于人际沟通题、组织管理题等传统的题目。而是将以上题目进行改装升级，比如把传统近回答思路的人际沟通改成现场实践的情景模拟。把以前彼此分割的4道题目改成材料题或环环相扣题。如2012省考真题：、
材料：爱心顺风出租车，下大雨人们都在等车一个司机说大家都上来吧，有人说别上当，是骗子。
1、你对爱心顺风车怎么看?
2、有的司机想退出，你如何劝导?
3、顺风车顺利进行有什么合理建议和对策?
这些变化就需要考生备考时牢牢把握两个方面：一是时政热点，尤其是目前广受关注的环境、道德、文化、三农等问题，考前有充分的知识储备。二是平时多加练习，面试的练习就不能像准备笔试那样自己坐自习室了，实战演练是必不可少的。面试是一种面对面的交流，这种交流只能在实战演练中得到提升。
当然，考生也需要结合自己所报考的职位背景，做适当的职位梳理。比如岗位工作职责、工作报告、领导讲话等方面信息的基本了解是必要的。另外考生也需要了解本人所报职位的工作特性、工作重点、职位要求以及考生本人个性能力特征与职位的匹配度。这些内容对于回答自我认知类题目的必要准备，同时有了这些储备在回答综合分析类题目联系自身时也有一定帮助。
事实上，对于面试来说最重要的是沟通和交流，所以考生在有了理论的基础上更重要的是实战演练，从反复练习中调节状态、总结经验。
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