2014河南招警考试面试备考指导：言语表达中的情景模拟
在招警面试过程中，考查考生的言语表达能力，可以通过多种方式，比如，以名言警句开头，让你做一个有关的演讲。而言语表达中的情景模拟，相对其它考查方式而言，难度较大。下面知满天招警考试网就教大家针对这种情况该如何解答。首先，言语表达中的情境模拟大体分为三种，一种是人际间的劝解开导;一种是突发事件的解释处理;另一种是互动的宣传演讲。
(1)人际间的劝解开导
人际间劝解开导的情境模拟题通常是和工作相关的劝解工作，劝解的对象可以是同事、下属、亲友、群众等，答题的内容可参照人际关系题的答题原则。
例如：
你所在警队中，同事小陈经常向你抱怨警察的纪律多、执法中总感觉被缚住手脚，因此他的工作态度很消极，作为同事，你如何开导他?请现场模拟。
(2)突发事件的解释处理
突发事件解释处理的情境模拟题多指发生在工作场合的情况比较紧急的事件处理。类似于情境应变题的现场安抚解释。
例如：
村民因家附近建设垃圾处理厂不满，来闹事，你怎么做?现场模拟
(3)活动的宣传演讲
活动宣传演讲题的情境模拟指的是现场对某特定的活动进行宣讲，答题的分析过程和要点可参照组织管理题答。
例如：
国家发改委、商务部、质检总局等近日联合印发《关于逐步禁止进口和销售普通照明白炽灯的公告》，决定从2012年10月1日起，按功率大小分阶段逐步禁止进口和销售普通照明白炽灯。单位为响应通知，提高能源使用效率，要组织一次宣讲，如果你是单位的宣传干事，请问你怎么对单位同事进行宣讲?
其次，解答言语表达中的情景模拟，需要注意答题的方式和方法。第一，需要明确自身的扮演的角色，通过自身对问题的阐述，获取认同。可以采取换位思考的方式，拉近彼此之间的距离。第二，步入正题。通过一种自然的方式，过渡到正题上，为解决问题做铺垫。第三，解决问题。这是问题的核心所在。解决问题的内容一定要符合所给问题的要求，合情合理合法，同时，还需要注意解决问题的时效性，对可能有分歧的地方进行详细说明解释。最后，达成一致。通过晓之以情、动之以理的讲述，达成一致，形成共鸣，顺利完成工作。
最后，通过实例，对言语表达的情景模拟进行分析，让考生从例题中结合解题的思路，更全面了解相关的内容，为回答类似问题奠定基础。
你所在警队中，同事小陈经常向你抱怨警察的纪律多、执法中总感觉被缚住手脚，因此他的工作态度很消极，作为同事，你如何开导他?请现场模拟。
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