2014国家公务员考试备用：法律常识500题(四)(3)
法律常识500题-329父母和配偶在同一地区,可以同时享受两种探亲假吗
职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的,职工在探望配偶时,即可同时探望其父亲或者母亲,因此,不能再享受探望父母的待遇.
法律常识500题-330
探亲假期间发工资吗
由于探亲假是给予职工的福利,因此职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资.
参考法条:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条
法律常识500题-331
探亲假的路费都由本人承担吗
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担.已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担.
参考法条:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条
法律常识500题-332
合同期内不许结婚的约定合法吗
婚姻自由是宪法规定的,是公民的基本权利之一.男女双方只要符合法定条件,且完全自愿,就有权结婚,确立夫妻关系,任何组织或个人都不得干预.劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯,违反了法律规定,是无效条款,对合同双方没有约束力.此外,劳动合同中类似约定还有"不准生孩子"等,这些约定即使是当事人自愿订立的,也是无效约定.
法律常识500题-333
高薪或商业保险能替代社会保险吗
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.合同中约定以高薪或商业保险替代社会保险,实际上是由劳动者个人承担应该由用人单位承担的社会保险义务,这样的约定是不合法的,属于无效条款.
法律常识500题-334
劳动合同可以不规定期限吗
一般情况下,劳动合同都规定合同期限.但是,在下面三种情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同:
(1)劳动者在同一用人单位工作满10年以上,双方同意续签劳动合同的;
(2)工作年限较长,距离法定退休年龄不超过10年的;
(3)复员,转业军人初次就业的.
法律常识500题-335
无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定.因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除.因此,当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时,用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同.那种认为无固定期限的劳动合同是不能解除的观点,是不正确的.
法律常识500题-336
用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同
出于对怀孕女职工的保护,在合同期未满的情况下,用人单位不能以其怀孕,产假和哺乳为由解除劳动合同.而且,在怀孕期间,即使合同期满,也不能解除劳动合同,必须延续到孕期,产期和哺乳期满后才能解除合同.
法律常识500题-337
女职工进行产前检查能否按出勤对待
为了保证孕妇及胎儿的健康,女职工应及时进行产前检查.女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假,事假,旷工处理.对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间.
法律常识500题-338
女职工的产假为多长时间
女职工产假90天,分为产前假15天,产后假75天.所谓产前假15天,是指预产期前15天的休假.产前假一般不得放到产后使用.若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.
参考法条:国务院《女职工劳动保护规定》第八条
法律常识500题-339
妻子生孩子,老公能休产假吗
产假是为了保护女职工的利益而针对女职工制定的.法律在男职工是否能享有产假照顾妻子这方面没有作出规定.因此,男职工是否享有产假,用人单位享有自主权.但是,根据《北京市人口与计划生育条例》的规定,对于晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受.
法律常识500题-340
非婚生育可以享受产假吗
女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分,它是以建立合法婚姻关系,符合《婚姻法》和计划生育政策为前提的.所以,女职工非婚生育时,不能按照《劳动保险条例》的规定享受生育待遇,其需要休养的时间可以不发给工资.
参考法条:国务院《女职工劳动保护规定》第十五条,《劳动部工资局复》
法律常识500题-341
劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤
劳动者由于下列情形之一造成负伤,致残,死亡的,一般不能认定为工伤:
(1) 犯罪或违法;
(2) 自杀或自残;
(3) 斗殴;
(4) 酗酒;
(5) 蓄意违章.
根据上述第(5)点,如果劳动者蓄意违章而负伤,致残或死亡的,不能认定为工伤.但是,要注意一点,"蓄意违章"是指十分恶劣的,有主观愿望和目的的行为.在处理认定工伤的工作中,不能将一般的违章行为视为"蓄意违章".因此,劳动者在非蓄意的情况下违规操作而受伤属于工伤的范围.
法律常识500题-342
劳动者因工致残,用人单位可以终止劳动合同吗
劳动者因工致残,用人单位是否可以解除劳动合同,要视劳动者的伤残等级而定,不能一概而论.劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的,用人单位不能终止劳动合同,但劳动者退出劳动岗位,依法享受伤残待遇;劳动者被评定为五级,六级伤残的,用人单位不能终止劳动合同,应为其安排适当工作.难以安排工作的,按月发给伤残津贴,工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;劳动者被评定为七级至十级伤残的,劳动合同期满,用人单位可以终止劳动合同,但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.
法律常识500题-343
劳动者应当怎样解除劳动合同
劳动者解除劳动合同,应当提前30日书面通知用人单位.这既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件.劳动者提前30日书面通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.30日后,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续时,用人单位应予以办理.
页:
[1]