2014国家公务员考试备用：法律常识500题(四)(2)
法律常识500题-316试用期内的工资可以低于最低工资标准吗
虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定,但是,用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定.因此,试用期内的工资不能低于最低工资标准.除试用期之外,见习期间的工资也不能低于最低工资标准.
法律常识500题-317
竞业禁止条款可以限制终身吗
根据我国现行法律的规定,一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过3年.超过3年的,超过的部分自动失效.因此,劳动者不必担心与用人单位终止合同后,不能再进入同一行业工作.
参考法条:《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第七条
法律常识500题-318
可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗
可以.竞业禁止条款对劳动者的就业自由进行了限制,劳动者因此受到经济上的损失.所以,用人单位必须对此支付一定的经济补偿金.约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款无效.如果用人单位停止支付补偿金,则竞业禁止条款对劳动者的约束也随之终止.
参考法条:《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第七条
法律常识500题-319
竞业限制期与提前通知期可以同时在合同中约定吗
竞业限制期是指竞业禁止的时间,而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限.劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期.例如,若劳动合同中规定,劳动者解除合同离开公司,必须提前6个月通知公司,公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施,则合同中就不能再约定竞业禁止条款,即劳动合同就不得规定劳动者因任何原因离开公司,应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作.
法律常识500题-320
何为标准工时制度
标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度.法定标准工作日是每日工作8小时,每周工作40小时.
法律常识500题-321
实行标准工时制度的用人单位,对延长劳动时间有何限制
实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
法律常识500题-322
哪些用人单位可以实行不定时工作制
企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:
(1) 企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(2) 企业中的长途运输人员,出租汽车司机和铁路,港口,仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(3) 其他因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工.
法律常识500题-323
哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制
企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周,月,季,年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同:
(1) 交通,铁路,邮电,水运,航空,渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
(2) 地质及资源勘探,建筑,制盐,制糖,旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;
(3) 其他适合实行综合计算工时工作制的职工.
法律常识500题-324
劳动者可以拒绝加班吗
一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班.但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝:
(1)发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(2)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修,保养的;
(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业,供销企业在旺季完成收购,运输,加工农副产品紧急任务的.
法律常识500题-325
法定节假日与公休日的加班费是如何规定的
法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于原工资3倍的工资报酬.而在公休日加班,而且又不能补休的,要支付不低于原工资2倍的工资报酬.但是,如果公休日加班后进行了补休,就可以不再支付加班费了.
参考法条:《劳动法》第四十四条
法律常识500题-326
在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费
在我国,除了所有公民都享有的法定节假日之外,部分公民还享有以下节假日:
(1) 妇女节(3月8日),女职工放假半天;
(2) 青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
(3) 儿童节(6月1日),13周岁以下的少年儿童放假1天;
(4) 中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天.
在妇女节,青年节等部分公民放假的节日期间,对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资.如果该节日恰逢星期六,星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付公休日的加班工资.
参考法条:《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》
法律常识500题-327
所有补休都可以代替加班费吗
公休日加班,如果单位给予补休,就可以不再支付加班费了.但是并不是所有休息时间加班,通过补休都可以不支付加班费.如果劳动者在法定节假日加班,即使之后用人单位安排了补休,同样还要支付法定节假日期间的加班费.
法律常识500题-328
哪些劳动者享有探亲假
凡在国家机关,人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满1年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲,母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇.但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇.学徒,见习生,实习生在学习,见习,实习期间不能享受探亲假的待遇.
参考法条:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
页:
[1]