公基备考：社会法之劳动争议解决
四、劳动争议解决1993年6月，国务院颁布的《中华民国企业劳动争议处理条例》确定了劳动争议处理的基本程序——调解、仲裁和诉讼。当事人发生劳动争议，可以申请调解，而调解是非必经程序；当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，即通常所称的“一调一裁两审”，且先裁后审，仲裁前置。
2007年12月29日，全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法于2008年5月1日起施行。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议处理应该包括四个程序，即和解、调解、仲裁和诉讼，其中前两者为非必经程序，而后两者为必经程序。为为合理利用司法资源，提高解决纠纷的效率，劳动争议调解仲裁法增加了“一裁终局”的规定，即对于特定案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，除劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼外，用人单位不得因不服仲裁裁决而提起诉讼。
“一裁终局”案件的适用：争议金额较少以及执行国家劳动标准的案件。具体包括：（1）追索劳动报酬、工作医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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