广西公务员面试真题特点及考情分析
准备面试的最好武器之一就是研究真题，为了更好地从整体上把握广西公务员面试的结构特点，需要分析最近几年广西公务员面试真题。中公教育专家在此进行详细介绍。一、面试命题总体特点分析
广西公务员面试真题，14年及以前每套面试题的4道题目比较独立，相互之间无联系。15年真题与以往不同，四套题中，每套题的4道题目均是围绕同一主题应运而生。然而到了16年又回归到14年以前的形式。题目的结构顺序不固定，同一套试题的四道题目之间没有逻辑关系，考生可以根据题目特点分别作答。
由历年真题可知，广西公务员面试所考查的题目类型主要有三种，分别是组织活动类、情境处理类和时政热点类，重点测查考生的计划组织协调能力，应变能力和综合分析能力。除此之外，题目还会涉及测查人际交往意识与技巧的人际处理类问题。组织活动类、情境处理类、时政热点类问题分别在题目的排列顺序和数量上有所变化，组织活动类的题是广西公务员面试的重中之重，同时情境处理类和时政热点类问题所占的比重也比较大，且命题角度越来越贴合工作和生活实际，与平时生活中常见的问题，舆论热点事件紧密相关。因此考生在平时的复习备考中要做到有针对性的复习，以求事半功倍之效。
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
分析历年的广西公务员面试真题可知，其重点考查综合分析能力的题目类型基本固定。考查的题目主要以时政热点类问题为主，涉及的时政背景知识与话题相对来说比较宏观，取材广泛，包括全国范围内的政治、经济、文化、生态、社会、民生等多个方面的热点话题，既有社会现象类的问题也有公共政策类的问题，甚至有些题目综合两者进行考查，题目的难度较大，需要较高的综合思维能力和较高的时政热点敏感度。
(二)计划组织协调能力
计划组织协调能力历来是广西公务员面试的重中之重，每年的每套试题中都至少有一道重点考查计划组织协调能力的组织活动类题目，在2016年的广西公务员面试中甚至有多套试题中含两道组织活动类的题目，足以引起考生的重视。
分析近年广西公务员面试真题可知，其重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题以策划方案类、调研类和宣传类的题目为主，活动形式、内容多样，设问方式灵活新颖，有很强的针对性。题目与时政热点的结合日趋紧密，有些题目以社会热点问题为命题背景，希望考生在了解相关社会背景知识、充分领会政策精神的前提下来开展某些工作，这无疑对考生的政治素养与实际工作能力提出了更高的要求。
(三)应变能力
应变能力是广西公务员面试中的必考能力要素，在2016年广西公务员面试中平均每套试题中都至少有一道重点考查应变能力的情境处理类问题。对于这类题目，考生在复习备考时要把握重点，抓住问题的主要矛盾，尤其要学会优先、妥善地处理和解决突发事件中的主要矛盾。
分析近年广西公务员面试真题我们发现，广西公务员面试重点考查应变能力的情境性问题注重对考生实际工作能力的考查。这主要体现在以下几方面：一是紧密结合日常工作及工作中的实际情境来出题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力;二是题目所设置的情境一般都较为复杂，且都会为考生设定具体的身份，比如驻村干部、宣传员、社区工作人员等角色，考生需要结合具体的身份来答题。
公务员面试的目的是选拔能够胜任工作的优秀人才，因此，更加注重对考生实际工作能力的考查将会是未来公务员面试命题的趋势，也是广西公务员面试的重要命题方向。考生除了掌握书本上的理论知识之外，平时还要多注意观察生活、用心工作，从生活和工作中获取经验，为面试答题准备好“实践素材”。
(四)人际交往意识与技巧
广西公务员面试虽然不是每套试题都会有重点考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题，但是这一能力要素却是每年的必考知识点。近两年广西公务员面试中单独考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题有所减少，而更多的是将这一能力要素与应变能力、协调能力结合起来进行综合考查，需要考生在处理好突发状况的同时协调好涉及主体之间的关系。且通常情况下，题目所设置的人际矛盾与交往困境均与实际工作紧密联系，有的甚至就是实际工作中人际沟通的缩影。分析广西公务员面试真题发现，其人际处理类问题越来越倾向于考查与群众关系的处理，通过创设一种情境“群众不配合”来综合考查考生的人际交往意识与技巧及协调能力。
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